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组织认同是衡量员工组织关系的重要指标,越来越受到研究者的重视.本文从组织认同的理论根源出发,分析角色理论视角下的组织认同研究进展.基于内化水平和结构系统的认同观念,角色理论视角下的组织认同主要分为情境认同和嵌套认同两大支流.角色认同视角下的认同研究使组织认同的研究更加丰富化和可操作,对提高组织认同水平和组织绩效有积极的作用.