【摘 要】
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人才强国战略是我国的一项新国策.我国存在宏观管理调控不到位、用人主体机制不灵活、市场配置效果不明显等问题.实施人才强国战略,要明确战略指导思想和工作目标,树立正确观
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人才强国战略是我国的一项新国策.我国存在宏观管理调控不到位、用人主体机制不灵活、市场配置效果不明显等问题.实施人才强国战略,要明确战略指导思想和工作目标,树立正确观念,确定基本原则,建立新的战略体系:政府要把解决结构性、机制性矛盾作为主政方向,强化人才强国战略的宏观调控能力;用人主体要充分落实自主权,发挥在人才强国战略中的积极性和创造性;人才市场要完善、开放、灵活,以充分发挥市场机制的优势和作用.
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