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【摘 要】当前煤炭企业面临着新形势，作为煤炭企业的工会工作人员不仅要维护职工群众的合法权益，而且要不断总结经验，探索工会工作的新思路和新方法。本文结合山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会实际，对新时期煤炭企业工会工作方法的创新谈几点粗浅认识。
【关键词】煤炭企业；工会；创新
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―633―01
1、前言
在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。当前煤炭企业面临着新形势，新任务和新困难，随着煤炭企业的改革，相关的企业组织模式、利益与分配策略、员工聘用策略、员工体系结构等都发生了很多变化，这些都给工会工作的开展形成了一些新问题。为了适应企业发展的新需要，煤炭企业工会工作必须要与时俱进，必须进行进一步的创新和改革，从而推动煤矿企业和谐健康可持续发展。
2、对新时期煤炭企业工会工作方法创新的几点认识
2.1加强工会组织建设，夯实工作基础
（1）抓好建会工作
山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会在公司党政领导的大力支持下，按照“成熟一个、发展一个”的原则，将机电队、沁盛公司、增压工区、西山公司的会员从机关工会剥离出来，分别建立了基层工会组织，解决了机关工会会员多、跨度大、工作难的问题。公司工会下设二级工会组织14个，会员1693人，工会组建率和职工入会率均达100%。其次，围绕工会组建率和职工入会率实现“双百”的目标，公司工会重点做好生产单位特别是驻外单位的工会组建工作，配齐配强基层工会主席，部分届期已满基层工会要及时、规范的完成换届选举工作。
（2）抓好干部队伍建设
坚持工会干部“大学习”活动，加大培训力度，由公司工会制定年度学习培训计划，采取脱产培训、拓展训练、外请专家授课、集体与自学等方式，提升广大基层工会干部服务大局、科学维权、勇于创新、高效执行、服务职工五种能力，夯实基层工会工作。
（3）抓好“数字工会”的应用
着力解决“数字工会”在工作中应用水平较低的问题，实行公司、基层两级管理制度，规范“数字工会”的使用。基层工会要逐月做好会员基本信息录入和更新工作，公司工会定期检查，确保会员电子档案月度动态达标，确保数字工会管理系统基本信息的时效性和完整性。同时利用好公司视频会议系统、OA办公系统、主席信箱和工会微博，努力实现“办公无纸化、会议视频化、宣传网络化、资料数字化、学习信息化、民情直通化”，以信息化水平的提升，推动工会服务水平和工作效能的整体提升。
（4）完善工作制度
建立完善了《工会工作程序》、工会员工绩效考核等工作制度。工会财务管理、会费收缴使用和资产管理科学规范，工会宣传、理论研究等工作结合自身特点，积极创先争优，都取得显著成效。
2.2以企业文化引导人，突出职工文体活动的主题性
企业文化是引领企业社会风气的关键，通过开展丰富多彩的具有企业特色的文体活动、安全生产演讲比赛、安全知识有奖知识竞赛等，不仅寓教于乐，营造良好的企业文化环境氛围，而且它可以规范职工的行为，贯输企业的经营思想，对职工的思想有潜移默化的教育作用。
山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会依托协会组织，充分发挥工会文化阵地“学校和乐园”的作用，围绕企业生产经营目标，紧扣“科学发展”、“企业和谐”两大主题，利用趣味活动、文艺晚会、文体运动等多种形式，组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，在各项赛事中均取得了优异的成绩，公司合唱团参加集团公司建党九十周年“颂歌献给党”合唱比赛，业余团队唱出了专业水平，获得全集团公司二等奖；公司篮球队在晋煤集团“长平杯”职工篮球赛获得乙级组第二名并成功冲进甲级球队，一系列文体活动的开展增进了职工身心健康，进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力，公司工会被中国煤炭体育协会授予“全国煤矿全民健身获得先进单位”称号。
其次，在公司范围内组织开展了“与好书作伴，与文明同行”为主题的职工读书活动，进一步提高了公司干部职工的思想觉悟、文化底蕴和学习创新能力，营造书香基层工会，达到了活动的目的，取得了良好的实际效果，在集团公司“藏书、读书、用书”现场评选交流活动中获得“职工读书活动先进单位”称号。
此外，拓展“安康杯”竞赛内容。竞赛以安全管理、安全宣传、安全监督和“十个一”等各种安全文化活动为手段，内容向职业病监督检查、职工安全健康培训、争做安全健康优秀班组、企业安全文化建设等方面拓展，努力实现竞赛范围和内容的全覆盖。基层工会强化了服务、指导、监督职能，保证竞赛活动深入实施，劳动保护监督检查活动有效开展。
2.3认真履行工会维权职责，以办实事的方法凝聚人
维护职工合法权益是工会的基本职责，工会必须依法维护职工合法权益这一基本职责，协助企业构建和谐的企业氛围。要利用各种活动积极开展法律法规的宣传教育工作，工会作为桥梁应当积极与企业联系，为职工争取合法的权益。山西蓝焰煤层气集团有限责任公司目前有女职工近600人，绝大部分女工在一线工作，而且年龄段相对集中，随之而来的是集中婚育、哺乳困难等现实问题。公司女工委面对新课题，理清职责，落实责任，积极主动开展工作。以公司新一轮《女职工专项集体合同实施方案》签订为契机，将卫生费标准由每月10元提高至每月40元，将女职工合并哺乳期延长50天产假的相关规定写入了专项集体合同，同时加强合同条款宣传和落实。通过一年的试运行，成效显著，切实解除了女职工的后顾之忧，维护了女职工特殊权益。公司女工委积极举办各类讲座普及女性健康知识；为110名已婚女职工进行了妇女病普查（普查率达95%）并建立了体检档案；开展了巾帼建功活动和符合女职工特点的文体活动。随着女工工作的深入开展，女职工劳动热情空前高涨，女工组织影响力得以进一步提升。
2.4保护职工合法权益，积极推进民主管理
职代会制度是职工参与企业管理的重要途径，也是维护职工政治权益的重要表现。随着企业和职工队伍不断遇到新的现实问题，企业工会只有创新思路，积极探索适合企业发展和职工现实需求的职代会制度，才能确保职工民主管理权利的切实落实。山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会从规范职代会工作程序等工作入手，拓宽渠道，创新内容，根据工作实际和职工代表岗位变动，对代表团及各位成员作适当调整，代表性增强，覆盖面扩大；对照集团公司工会的要求规范职代会程序，会议的程序更加科学、更加完备；职工代表参与民主管理的热情进一步高涨，数量不断增长，提案的水平持续提高；职工代表巡视制度化、常态化；民主评议正科队级以上领导干部效果良好，作用凸显。其次，构筑了公司、区队两级厂务公开制度，完善调整领导机构，进一步落实公开制度及考核办法，公开栏公开15期18项，持续规范的两级公开，扩大了职工群众的知情权，推进了企业民主管理进程。同时通过组织职工代表巡视督查，开通主席信箱和工会微博等形式，及时了解和掌握职工的思想状况和发展变化，切实解决了职工普遍反映的突出问题，诸如交通车行车线路、小班职工交通费报销等，确保工会工作更富有针对性、实效性。
3、结束语
在煤炭企业发展的新形势下，整个经济结构呈现的是多元化、复杂化及多样化的特点，煤矿工会工作的对象、内容和目标很多也都发生了新的变化。因此，煤炭企业工会组织应在原有工作模式的基础上，有所改变和创新，提升工作水准，努力打造工会工作的新局面，使新时期煤矿工会工作更加充满生机和活力。
作者简介：
叶楠（1969），女，本科，山西省晋城市，现任职于山西晋煤集团山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会副主席。
【关键词】煤炭企业；工会；创新
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―633―01
1、前言
在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。当前煤炭企业面临着新形势，新任务和新困难，随着煤炭企业的改革，相关的企业组织模式、利益与分配策略、员工聘用策略、员工体系结构等都发生了很多变化，这些都给工会工作的开展形成了一些新问题。为了适应企业发展的新需要，煤炭企业工会工作必须要与时俱进，必须进行进一步的创新和改革，从而推动煤矿企业和谐健康可持续发展。
2、对新时期煤炭企业工会工作方法创新的几点认识
2.1加强工会组织建设，夯实工作基础
（1）抓好建会工作
山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会在公司党政领导的大力支持下，按照“成熟一个、发展一个”的原则，将机电队、沁盛公司、增压工区、西山公司的会员从机关工会剥离出来，分别建立了基层工会组织，解决了机关工会会员多、跨度大、工作难的问题。公司工会下设二级工会组织14个，会员1693人，工会组建率和职工入会率均达100%。其次，围绕工会组建率和职工入会率实现“双百”的目标，公司工会重点做好生产单位特别是驻外单位的工会组建工作，配齐配强基层工会主席，部分届期已满基层工会要及时、规范的完成换届选举工作。
（2）抓好干部队伍建设
坚持工会干部“大学习”活动，加大培训力度，由公司工会制定年度学习培训计划，采取脱产培训、拓展训练、外请专家授课、集体与自学等方式，提升广大基层工会干部服务大局、科学维权、勇于创新、高效执行、服务职工五种能力，夯实基层工会工作。
（3）抓好“数字工会”的应用
着力解决“数字工会”在工作中应用水平较低的问题，实行公司、基层两级管理制度，规范“数字工会”的使用。基层工会要逐月做好会员基本信息录入和更新工作，公司工会定期检查，确保会员电子档案月度动态达标，确保数字工会管理系统基本信息的时效性和完整性。同时利用好公司视频会议系统、OA办公系统、主席信箱和工会微博，努力实现“办公无纸化、会议视频化、宣传网络化、资料数字化、学习信息化、民情直通化”，以信息化水平的提升，推动工会服务水平和工作效能的整体提升。
（4）完善工作制度
建立完善了《工会工作程序》、工会员工绩效考核等工作制度。工会财务管理、会费收缴使用和资产管理科学规范，工会宣传、理论研究等工作结合自身特点，积极创先争优，都取得显著成效。
2.2以企业文化引导人，突出职工文体活动的主题性
企业文化是引领企业社会风气的关键，通过开展丰富多彩的具有企业特色的文体活动、安全生产演讲比赛、安全知识有奖知识竞赛等，不仅寓教于乐，营造良好的企业文化环境氛围，而且它可以规范职工的行为，贯输企业的经营思想，对职工的思想有潜移默化的教育作用。
山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会依托协会组织，充分发挥工会文化阵地“学校和乐园”的作用，围绕企业生产经营目标，紧扣“科学发展”、“企业和谐”两大主题，利用趣味活动、文艺晚会、文体运动等多种形式，组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，在各项赛事中均取得了优异的成绩，公司合唱团参加集团公司建党九十周年“颂歌献给党”合唱比赛，业余团队唱出了专业水平，获得全集团公司二等奖；公司篮球队在晋煤集团“长平杯”职工篮球赛获得乙级组第二名并成功冲进甲级球队，一系列文体活动的开展增进了职工身心健康，进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力，公司工会被中国煤炭体育协会授予“全国煤矿全民健身获得先进单位”称号。
其次，在公司范围内组织开展了“与好书作伴，与文明同行”为主题的职工读书活动，进一步提高了公司干部职工的思想觉悟、文化底蕴和学习创新能力，营造书香基层工会，达到了活动的目的，取得了良好的实际效果，在集团公司“藏书、读书、用书”现场评选交流活动中获得“职工读书活动先进单位”称号。
此外，拓展“安康杯”竞赛内容。竞赛以安全管理、安全宣传、安全监督和“十个一”等各种安全文化活动为手段，内容向职业病监督检查、职工安全健康培训、争做安全健康优秀班组、企业安全文化建设等方面拓展，努力实现竞赛范围和内容的全覆盖。基层工会强化了服务、指导、监督职能，保证竞赛活动深入实施，劳动保护监督检查活动有效开展。
2.3认真履行工会维权职责，以办实事的方法凝聚人
维护职工合法权益是工会的基本职责，工会必须依法维护职工合法权益这一基本职责，协助企业构建和谐的企业氛围。要利用各种活动积极开展法律法规的宣传教育工作，工会作为桥梁应当积极与企业联系，为职工争取合法的权益。山西蓝焰煤层气集团有限责任公司目前有女职工近600人，绝大部分女工在一线工作，而且年龄段相对集中，随之而来的是集中婚育、哺乳困难等现实问题。公司女工委面对新课题，理清职责，落实责任，积极主动开展工作。以公司新一轮《女职工专项集体合同实施方案》签订为契机，将卫生费标准由每月10元提高至每月40元，将女职工合并哺乳期延长50天产假的相关规定写入了专项集体合同，同时加强合同条款宣传和落实。通过一年的试运行，成效显著，切实解除了女职工的后顾之忧，维护了女职工特殊权益。公司女工委积极举办各类讲座普及女性健康知识；为110名已婚女职工进行了妇女病普查（普查率达95%）并建立了体检档案；开展了巾帼建功活动和符合女职工特点的文体活动。随着女工工作的深入开展，女职工劳动热情空前高涨，女工组织影响力得以进一步提升。
2.4保护职工合法权益，积极推进民主管理
职代会制度是职工参与企业管理的重要途径，也是维护职工政治权益的重要表现。随着企业和职工队伍不断遇到新的现实问题，企业工会只有创新思路，积极探索适合企业发展和职工现实需求的职代会制度，才能确保职工民主管理权利的切实落实。山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会从规范职代会工作程序等工作入手，拓宽渠道，创新内容，根据工作实际和职工代表岗位变动，对代表团及各位成员作适当调整，代表性增强，覆盖面扩大；对照集团公司工会的要求规范职代会程序，会议的程序更加科学、更加完备；职工代表参与民主管理的热情进一步高涨，数量不断增长，提案的水平持续提高；职工代表巡视制度化、常态化；民主评议正科队级以上领导干部效果良好，作用凸显。其次，构筑了公司、区队两级厂务公开制度，完善调整领导机构，进一步落实公开制度及考核办法，公开栏公开15期18项，持续规范的两级公开，扩大了职工群众的知情权，推进了企业民主管理进程。同时通过组织职工代表巡视督查，开通主席信箱和工会微博等形式，及时了解和掌握职工的思想状况和发展变化，切实解决了职工普遍反映的突出问题，诸如交通车行车线路、小班职工交通费报销等，确保工会工作更富有针对性、实效性。
3、结束语
在煤炭企业发展的新形势下，整个经济结构呈现的是多元化、复杂化及多样化的特点，煤矿工会工作的对象、内容和目标很多也都发生了新的变化。因此，煤炭企业工会组织应在原有工作模式的基础上，有所改变和创新，提升工作水准，努力打造工会工作的新局面，使新时期煤矿工会工作更加充满生机和活力。
作者简介：
叶楠（1969），女，本科，山西省晋城市，现任职于山西晋煤集团山西蓝焰煤层气集团有限责任公司工会副主席。