【摘 要】
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人力资源是企业长期经营与发展的核心条件,科学地调配人力资源对企业发展具有多方面的指导意义.新经济学理论指出,企业需加强劳资教育方案的调整,为企业提供更加先进的人力资
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人力资源是企业长期经营与发展的核心条件,科学地调配人力资源对企业发展具有多方面的指导意义.新经济学理论指出,企业需加强劳资教育方案的调整,为企业提供更加先进的人力资源调配模式,进而加快企业内部和谐文化的改造建设.劳资纠纷是企业内部矛盾最为常见的现象,若处理不当会破坏企业原有的经营秩序,导致市场营运战略失去了原有的价值.本次分析了劳资教育中企业内部矛盾的处理方法.
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