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近年来，随着金融行业大环境的不断变化，商业银行纷纷开始进行经营模式的改革转型，很多国有银行也把越来越多的精力投向基础管理提质增效上，精细化管理水平不断提升，然而青年员工离职率攀升的问题却日益凸显，并成为影响人才队伍稳定性的主要因素。以某国有银行支行为例，近五年入行新员工中，竟有高达16%的人员已经离职。本文仅从员工管理的角度浅析造成这一高离职率的原因，并尝试提出一些应对措施。