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在职培训是提高员工绩效．将企业人力资源转化为人力资本的一个重要途径．是人力资本的一项重要投资。对在职培训进行成本与收益的经济学分析．进而探讨培训费用承担机制以及保障培训收益措施．将会使企业的培训决策更为科学合理．培训机制更为完善有效．从而使培训更好地为企业战略服务．
在职培训费用的经济学分析及收益保障措施
【摘 要】
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在职培训是提高员工绩效．将企业人力资源转化为人力资本的一个重要途径．是人力资本的一项重要投资。对在职培训进行成本与收益的经济学分析．进而探讨培训费用承担机制以及保障培
【机 构】
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华中科技大学经济学院
【出 处】
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中国煤炭工业
【发表日期】
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2010年1期
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