摘 要：改制企业劳动关系的新变化主要表现在劳动关系的利益主体日益明确，劳动关系日益多样化、契约化，同时显得不稳定，并且存在着劳动关系复杂化、矛盾显性化、劳动者差距扩大以及劳动争议上升等问题。应对改制企业劳动关系的新变化，解决其中存在的问题，必须加强下岗职工基本生活保障工作，并与失业保障并轨；妥善处理下岗职工的经济补偿金；扩大再就业；加强劳动争议仲裁制度建设；建立下岗职工社会保障基金筹措机制；加强非国有企业劳动关系建设。
　　关键词：改制企业；企业职工；劳动关系
　　中图分类号：F249．26
　　文献标识码：A
　　文章编号：1003-0751(2005)02-0061-04