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随着我国外资银行准入限制的放宽,国内的银行经营主体增加,银行业的竞争愈演愈烈,各个方面的核心能力都在快速的较量之中,尤其是现代管理体系中的人才竞争,已经成为企业持续发展的基础性力量,在企业发挥着重要的作用。吸引人才、使用人才、留住人才、人尽其才,已经成为当前银行业为代表的现代企业一个重要的研究课题。本文以商业银行管理层为研究对象,就如何对这一层级实行激励与约束机制,从而促进商业银行的发展来进行探讨。