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和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。本文分析了现阶段企业劳动关系失衡的现象，阐述劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因。在借鉴国外经验的基础上，探讨制度机制建设是建立和谐劳动关系的有效途径，并从完善“劳资自治”机制、外部利益制衡机制、劳动关系矛盾预防和处理机制三方面提出企业构建和谐劳动关系的具体制度创新建议。