近日，在一档综艺节目中，考研名师张雪峰揭露职场“潜规则”时说，求职面试时千万别问“五险一金”和有没有加班费，他非常讨厌问“五险一金”的求职者，认为这是一群“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，这样的人没追求。
　　这番话随即在网上引发争议。针对这一现象，不同的人有不同的观点，这原本很正常。但考研名师张雪峰这番话之所以引发争议，原因在于，他指出跟用人单位谈钱谈权益是一件不正确的事情，在他的话语体系中，似乎有追求的人都不应该在乎“五险一金”。这样的价值观，很多人都不敢苟同。
　　年轻人当然应该有理想，有追求，眼下的工资收入与长远的前途相比，或许真没那么重要。如果能够得到很好的锻炼，符合自己的职业规划和长远追求，暂时忍受相对微薄的工资收入和普普通通的待遇，很多时候甚至是必要的代价。
　　（摘编自“中国青年网”2017年11月26日）
　　素材解读
　　1.权益与情怀，相辅相成。习近平总书记曾指出：“老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么，通过改革给人民群众带来更多获得感。”国家治理尚且如此，用人单位管理更应跟上时代的步伐，与国家进步同频共振。权益的完善能够让员工看到自我价值的实现，也能够让员工的家庭进入更加稳定的生活状态。在“自我价值的实现+稳定的后方”的双重作用力下，员工只有把更多的热情和精力投入到工作當中，才能更好地实现个人与集体发展目标的统一。
　　2.正视现实，敢于追求。年轻人求职，关键是在生活得到保障的情况下，继续前行。如果连生存都成问题，还谈什么理想和情怀呢？用人单位只有保障年轻人的权益，给他们带来实实在在的获得感和发展奋斗路上的安全感，解决了他们的后顾之忧，才能激发年轻人干事创业的更大情怀、更大动力。
　　适用话题
　　正视现实 情怀与权益 谋生与理想 追求的方式
　　素材运用
　　招人与求职是一种双向关系，秉承的原则应该是互利共赢。求职者想要了解用人单位的基本福利保障，合理且正当。因为，情怀和权益不背离，情怀很珍贵，权益很重要。情怀的出场方式，从不是随便脱口而出的，权益的保障也要做到实处，落到人心。情怀与权益，相辅相成。只有权益保障好了，情怀才能更好地实现，因为有情怀的存在，权益与发展的前景才会灿烂一片。