人职匹配理论视域下高职院校就业模型的建构

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基于人职匹配理论构建高职院校就业模型,即"3+1"模型,"3"指的是三个指标体系:人才培养评估体系、岗位分析体系、人职匹配结合体系;"1"指的是影响匹配模式建立的环境变量。在此基础上,有针对性地提出相关对策,以帮助高职学生科学规划职业生涯,提升高职毕业生就业质量。
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