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随着市场经济的发展和知识经济时代的到来，劳动者在就业市场上的选择日趋自由化和多元化。作为拥有知识资本的知识型员工在面临多元选择的今天更是成为企业竞相争夺的焦点。企业在花巨资引进知识型员工的同时更要注重防范其离职。本文结合知识型员工的特点，从心理契约中交易、发展、人际三个维度提出了防范其离职的氧略。