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笔者首先简要介绍了工作满意度与组织承诺的概念与定义，接着探讨了激励需求、工作任务特性以及文化价值观对工作满意度与组织承诺的影响，在此基础上，提出了提高武警基层干部工作满意度与组织承诺的对策和建议：一是进一步加强警营文化建设；二是进一步做好基层干部心理咨询和疏导工作；三是进一步加大物质激励力度；四是进一步完善干部考核选拔任用机制；五是进一步实施授权激励；六是进一步解决好基层干部转业等问题。