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传统面试方法存在一些弊端,本文将行为面谈和胜任素质模型结合,探讨基于胜任素质模型的行为面谈法的实施步骤,以提高招聘甄选工作的有效性.
基于胜任素质的行为面谈法
【摘 要】
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传统面试方法存在一些弊端,本文将行为面谈和胜任素质模型结合,探讨基于胜任素质模型的行为面谈法的实施步骤,以提高招聘甄选工作的有效性.
【机 构】
：
复旦大学贵州大学;
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
：
2010年5期
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