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文章以A证券公司为例,结合公司实际情况,重新定位柜员的职责;探讨了公司营业部柜员岗位的绩效考核方案设计问题,选用平衡记分卡为主要工具,以期为其他金融机构建立岗位绩效考核体系提供参考和借鉴.
证券公司营业部柜员绩效考核体系设计案例
【摘 要】
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文章以A证券公司为例,结合公司实际情况,重新定位柜员的职责;探讨了公司营业部柜员岗位的绩效考核方案设计问题,选用平衡记分卡为主要工具,以期为其他金融机构建立岗位绩效考
【机 构】
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南京大学工程管理学院
【出 处】
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江苏科技信息（学术研究）
【发表日期】
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2011年3期
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