【摘 要】
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在当代激烈的市场竞争中，企业想要赢得竞争，其管理工作就必须以人为中心，即管理的核心对象是企业中的员工，管理工作以提高员工的工作绩效为目的。在影响员工工作绩效的众多因素中
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在当代激烈的市场竞争中，企业想要赢得竞争，其管理工作就必须以人为中心，即管理的核心对象是企业中的员工，管理工作以提高员工的工作绩效为目的。在影响员工工作绩效的众多因素中，关键的是员工的工作满意度。然而，引起员工满意或不满意的根源主要是员工对工作内容做的公平性评价。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥，提高企业员工的满意度和工作积极性，从而提高企业的绩效。本文正是以公平理论的内容为基础，研究其与满意度的关系，并与企业的现实经营环境紧密联系，以期提高企业绩效。
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