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中西方管理文化的差异是客观存在的。如何在发挥中国传统管理文化优势的同时剔除其糟粕，需要理论界和企业管理者在实际工作中探讨。针对目前我国管理文化出现异化的现象，应从分析中西方管理文化的差异入手，找到一条企业“如何在发挥传统管理文化优势的同时，借鉴西方先进的管理理念，从而用科学的方法管理企业”的正确途径。