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在管理实践中，薪资和福利各有千秋，薪资对员工的激励是外显的、可见的，而福利对员工的激励则是长期的、内隐的。从传统到现代的福利观赋予了福利概念更深的内涵，激励性也越来越强。企业提供福利的目的不仅是留住人才，也是企业营造持久的竞争优势的需要。
增进现代福利的激励性
【摘 要】
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在管理实践中，薪资和福利各有千秋，薪资对员工的激励是外显的、可见的，而福利对员工的激励则是长期的、内隐的。从传统到现代的福利观赋予了福利概念更深的内涵，激励性也越来越强
【机 构】
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北京劳动保障职业学院
【出 处】
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北京劳动保障职业学院学报
【发表日期】
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2007年2期
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