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劳资矛盾是企业在市场化运营过程中的必然现象，当这种矛盾积累到一定程度时，就会引起双方的冲突行为。目前，我国的劳资冲突日益增加，而且逐渐显现出群体态势，这已经是一个不可回避的现实。如何看待这一问题并如何提高解决这一问题的能力和水平，是目前需要亟待解决的问题。
提高我国劳资冲突的治理能力与治理水平的策略
【摘 要】
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劳资矛盾是企业在市场化运营过程中的必然现象，当这种矛盾积累到一定程度时，就会引起双方的冲突行为。目前，我国的劳资冲突日益增加，而且逐渐显现出群体态势，这已经是一个不可回避
【机 构】
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广东省有色地质环境中心
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2018年28期
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