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2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”的开局之年。站在新的历史交汇点上，中国大唐集团有限公司（以下简称“中国大唐”）党组立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，提出打造“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”世界一流能源供应商的发展愿景，认真实施“两步走”战略部署，努力实现从传统电力企业向绿色低碳能源企业转型、向国有资本投资公司转型。
强引领激发服务大局的生机活力
中国大唐始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，从党和国家事业发展全局出发，谋划推动生产经营发展各项工作。2021年，中国大唐提出了打好 “四大攻坚战”及 “五大提升工程”的战略部署，在党组第一个重要会议专题研究加强党的领导、党的建设，认真落实好党中央、国务院推进全面深化改革的重大决策部署，完成了二级企业体制机制改革工作，不断以党建引领中心工作，迸發出由内向外的改革动能。
把党的政治建设摆在首位。认真贯彻落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及有关重要论述，深入领会其精神实质和实践要求。完善落实“两个维护”制度机制，把党中央集中统一领导落实到“十四五”规划实施全过程，确保习近平总书记关于国有企业、能源行业改革发展重要指示批示精神和党中央决策部署不折不扣落实落地。
扎实推进党史学习教育。系统谋划“6511”党史专题学习，创新开展红色资源结构式分享活动。把党史学习教育与中心工作深度融合，在总部和二级单位本部开展“明职责、强基础、转作风、促提升”主题活动，在各基层企业开展“学史明责守纪力行”主题活动，通过学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以企业高质量发展成果检验学党史、悟思想、办实事、开新局的成效。
营造庆祝建党100周年浓厚氛围。全面开展“红色大唐铸党魂”“凝心聚力促发展”“关心关爱暖人心”系列宣传教育。开展重大主题宣传和群众性主题宣传教育，组织红色企业巡展暨企业开放日、“童心向党大唐启明星课堂”活动，开展《我的入党故事》征文活动，编纂《红色大唐百年记忆》图志，制作《红色大唐铸党魂》系列微电影，举办“红色记忆 信仰传承”大唐故事会等，大力营造共庆建党百年、共创历史伟业的浓厚氛围。
夯基础增强自我革新的能力素质
中国大唐认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以迎接建党100周年、全国国有企业党的建设工作会议召开5周年为主线，充分发挥基层党委、党支部、共产党员“三个作用”，扎实推进铸魂、强基、聚力“三个工程”，组织开展“党建创新拓展年”行动，动员广大党员干部增强忧患意识、坚定必胜信念，营造积极的舆论氛围，推动企业高质量发展取得更大成果。
完善党建工作体系。加快形成完备有效的集团公司党组抓系统设计、各级党委抓贯彻执行、基层党支部抓创新落实的党建工作体系。建立集团公司党组党的建设工作领导小组季度会议制度，研究部署推动党建重点工作。建立党建工作双月例会制度，把集团公司党组工作部署落实到总部相关职能部门和二级企业党委。建立系统企业党支部书记月度例会制度，把任务细化分解到党支部。
加强基层党组织建设。制定“三基”建设任务清单，修订基层党建责任清单，推进党建工作责任制考核评价结果与生产经营考核结果“连乘”机制，推动党建责任有效落实。深化基层企业党支部标准化建设，推广基层示范党支部典型先进经验，以包含火电、水电、新能源等在内的10个基层示范党支部为标杆，将1 889个党支部打造成坚强的战斗堡垒，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
加强党员队伍教育管理。严格落实党组织书记、党员年度学时要求和集中轮训要求，加强遵章守纪教育。认真做好发展党员工作，永葆新时代党组织建设的“源头活水”。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，提高组织生活质量。促进共产党员示范岗、党支部责任区、党员突击队、党员活动日、党支部网格化发挥联动作用。
聚合力凝聚干事创业的信心决心
党员干部的思想观念、作风、干劲、状态，是推进“二次创业”、实现愿景目标最关键的因素。中国大唐始终坚持正确选人用人导向，突出政治标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持重业绩、重公论、重品行，全面落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，端正选人用人风气，营造积极的干事创业环境。
加强各级领导班子建设。严格落实两个“一以贯之”要求，深化党的领导和公司治理的有机融合。制定集团公司党组管理的领导班子建设规划，增强“八项本领”，提高“七种能力”，持续改进作风，激励担当作为。完善“综合考评、分析研判、结果反馈、整改提高”的领导班子考核评价闭环管理机制，增强考核评价的精准度。
建立健全常态化“选育管用”选人用人机制。坚持新时期好干部标准、国有企业领导人员20字要求以及忠诚干净担当的要求，及时提拔使用有定力、敢担当、善谋划、重实干、守纪律的干部。研究制定进一步激励各级领导人员担当作为的若干措施和干部尽职合规免责事项清单。不断加大优秀年轻干部培养选拔工作力度。
建设高素质人才队伍。加快完善市场化选人用人机制。完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。完善人才评价、职工多通道发展制度，打破职称评审与职业技能评价界限，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。将售电、节能、环保等领域人才、技术及平台优势转化为推进售电增值服务、综合能源服务等新业态发展的强劲动能。
转作风提升办好实事的实践力量
中国大唐持续加强党风廉政建设和反腐败工作，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”机制。持续巩固作风建设成果，开展一次提质增效专项行动，推出一批体制机制改革措施，建立一批职工心理咨询室，建立一个职工成长“多通道”机制，解决一批缺岗缺员问题，打造一套大唐特色助力乡村振兴的帮扶体系等“我为群众办实事”重点民生工程，在作风建设中切实维护好职工利益。
持续深化纠治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加大查处问责和通报曝光力度，对歪风陋习露头就打、反复敲打。大力纠治形式主义、官僚主义，精准施治。严格控制文件、会议数量，着力提高质量，改进督查检查考核方式方法，推动健全基层减负常态化机制。通过深化“幸福大唐建设”，不断在服务群众中改进作风、树立新风。
强化对权力运行的制约和监督。加强党内政治监督，推动巡视、纪检、组织、审计等各类监督有机贯通、相互协调，聚合监督整体力量，强化整治成果运用，不断提升职工群众的获得感。强化纪委对同级党委和下级党组织的监督，坚决防止特权思想和特权行为，坚持密切联系群众的作风。
切实加大反腐败工作力度。紧盯重点领域、关键环节和重点人员，巩固四个专项整治成果，一体推进“三不”机制建设。深化以案促改，定期召开警示教育大会，以案为鉴、警钟长鸣。建立健全覆盖各级企业的监督责任清单，推动纪检监察机制改革向基层延伸。通过巡视、整治等工作倒逼改革，让反腐败工作成为促进发展的助推器，不断营造风清气正的干事创业环境。
2021年以来，中国大唐紧紧围绕“十四五”开好局、起好步的总要求，以“开局就是决战、起跑就要冲刺”的劲头和状态，坚持用高质量党建为企业发展“培根”“铸魂”，以党建统领中心工作，激发企业高质量发展的新活力，上半年发电量、经营利润同比增长，经营局面稳中向好，不断展现出新气象、新作为。
强引领激发服务大局的生机活力
中国大唐始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，从党和国家事业发展全局出发，谋划推动生产经营发展各项工作。2021年，中国大唐提出了打好 “四大攻坚战”及 “五大提升工程”的战略部署，在党组第一个重要会议专题研究加强党的领导、党的建设，认真落实好党中央、国务院推进全面深化改革的重大决策部署，完成了二级企业体制机制改革工作，不断以党建引领中心工作，迸發出由内向外的改革动能。
把党的政治建设摆在首位。认真贯彻落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及有关重要论述，深入领会其精神实质和实践要求。完善落实“两个维护”制度机制，把党中央集中统一领导落实到“十四五”规划实施全过程，确保习近平总书记关于国有企业、能源行业改革发展重要指示批示精神和党中央决策部署不折不扣落实落地。
扎实推进党史学习教育。系统谋划“6511”党史专题学习，创新开展红色资源结构式分享活动。把党史学习教育与中心工作深度融合，在总部和二级单位本部开展“明职责、强基础、转作风、促提升”主题活动，在各基层企业开展“学史明责守纪力行”主题活动，通过学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以企业高质量发展成果检验学党史、悟思想、办实事、开新局的成效。
营造庆祝建党100周年浓厚氛围。全面开展“红色大唐铸党魂”“凝心聚力促发展”“关心关爱暖人心”系列宣传教育。开展重大主题宣传和群众性主题宣传教育，组织红色企业巡展暨企业开放日、“童心向党大唐启明星课堂”活动，开展《我的入党故事》征文活动，编纂《红色大唐百年记忆》图志，制作《红色大唐铸党魂》系列微电影，举办“红色记忆 信仰传承”大唐故事会等，大力营造共庆建党百年、共创历史伟业的浓厚氛围。
夯基础增强自我革新的能力素质
中国大唐认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以迎接建党100周年、全国国有企业党的建设工作会议召开5周年为主线，充分发挥基层党委、党支部、共产党员“三个作用”，扎实推进铸魂、强基、聚力“三个工程”，组织开展“党建创新拓展年”行动，动员广大党员干部增强忧患意识、坚定必胜信念，营造积极的舆论氛围，推动企业高质量发展取得更大成果。
完善党建工作体系。加快形成完备有效的集团公司党组抓系统设计、各级党委抓贯彻执行、基层党支部抓创新落实的党建工作体系。建立集团公司党组党的建设工作领导小组季度会议制度，研究部署推动党建重点工作。建立党建工作双月例会制度，把集团公司党组工作部署落实到总部相关职能部门和二级企业党委。建立系统企业党支部书记月度例会制度，把任务细化分解到党支部。
加强基层党组织建设。制定“三基”建设任务清单，修订基层党建责任清单，推进党建工作责任制考核评价结果与生产经营考核结果“连乘”机制，推动党建责任有效落实。深化基层企业党支部标准化建设，推广基层示范党支部典型先进经验，以包含火电、水电、新能源等在内的10个基层示范党支部为标杆，将1 889个党支部打造成坚强的战斗堡垒，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
加强党员队伍教育管理。严格落实党组织书记、党员年度学时要求和集中轮训要求，加强遵章守纪教育。认真做好发展党员工作，永葆新时代党组织建设的“源头活水”。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，提高组织生活质量。促进共产党员示范岗、党支部责任区、党员突击队、党员活动日、党支部网格化发挥联动作用。
聚合力凝聚干事创业的信心决心
党员干部的思想观念、作风、干劲、状态，是推进“二次创业”、实现愿景目标最关键的因素。中国大唐始终坚持正确选人用人导向，突出政治标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持重业绩、重公论、重品行，全面落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，端正选人用人风气，营造积极的干事创业环境。
加强各级领导班子建设。严格落实两个“一以贯之”要求，深化党的领导和公司治理的有机融合。制定集团公司党组管理的领导班子建设规划，增强“八项本领”，提高“七种能力”，持续改进作风，激励担当作为。完善“综合考评、分析研判、结果反馈、整改提高”的领导班子考核评价闭环管理机制，增强考核评价的精准度。
建立健全常态化“选育管用”选人用人机制。坚持新时期好干部标准、国有企业领导人员20字要求以及忠诚干净担当的要求，及时提拔使用有定力、敢担当、善谋划、重实干、守纪律的干部。研究制定进一步激励各级领导人员担当作为的若干措施和干部尽职合规免责事项清单。不断加大优秀年轻干部培养选拔工作力度。
建设高素质人才队伍。加快完善市场化选人用人机制。完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。完善人才评价、职工多通道发展制度，打破职称评审与职业技能评价界限，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。将售电、节能、环保等领域人才、技术及平台优势转化为推进售电增值服务、综合能源服务等新业态发展的强劲动能。
转作风提升办好实事的实践力量
中国大唐持续加强党风廉政建设和反腐败工作，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”机制。持续巩固作风建设成果，开展一次提质增效专项行动，推出一批体制机制改革措施，建立一批职工心理咨询室，建立一个职工成长“多通道”机制，解决一批缺岗缺员问题，打造一套大唐特色助力乡村振兴的帮扶体系等“我为群众办实事”重点民生工程，在作风建设中切实维护好职工利益。
持续深化纠治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加大查处问责和通报曝光力度，对歪风陋习露头就打、反复敲打。大力纠治形式主义、官僚主义，精准施治。严格控制文件、会议数量，着力提高质量，改进督查检查考核方式方法，推动健全基层减负常态化机制。通过深化“幸福大唐建设”，不断在服务群众中改进作风、树立新风。
强化对权力运行的制约和监督。加强党内政治监督，推动巡视、纪检、组织、审计等各类监督有机贯通、相互协调，聚合监督整体力量，强化整治成果运用，不断提升职工群众的获得感。强化纪委对同级党委和下级党组织的监督，坚决防止特权思想和特权行为，坚持密切联系群众的作风。
切实加大反腐败工作力度。紧盯重点领域、关键环节和重点人员，巩固四个专项整治成果，一体推进“三不”机制建设。深化以案促改，定期召开警示教育大会，以案为鉴、警钟长鸣。建立健全覆盖各级企业的监督责任清单，推动纪检监察机制改革向基层延伸。通过巡视、整治等工作倒逼改革，让反腐败工作成为促进发展的助推器，不断营造风清气正的干事创业环境。
2021年以来，中国大唐紧紧围绕“十四五”开好局、起好步的总要求，以“开局就是决战、起跑就要冲刺”的劲头和状态，坚持用高质量党建为企业发展“培根”“铸魂”，以党建统领中心工作，激发企业高质量发展的新活力，上半年发电量、经营利润同比增长，经营局面稳中向好，不断展现出新气象、新作为。