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目的：探究分层次管理在临床护理管理中的应用价值。方法：选取74例我院专业护理人员，分为观察组和对照组进行试验。观察组实行分层次管理法的方式，对照组采取传统管理模式，对两组护理人员管理前的理论知识、操作技能的考核成绩进行比较观察（P＞0.05）。结果：观察组护理人员在工作压力方面低于对照组、工作满意度以及护理质量方面均优于对照组（P＜0.05）。结论：使用分层次的管理方式在临床护理管理中，效果明显优于传统管理模式，建议临床继续推广使用。