近日，偶读《宋史》，其中有句话令人颇受启迪：“天下之治，有因有革，期于趋时适治罢了。”意思是治理天下的方法，有继承有变革，都是为了合乎时代需要和治理目标。做好当下领导工作，何尝不是如此？
　　正所谓“新故相推，日生不滞”，任何事业都是在不断的继承与创新中发展的。既要善于继承，又要开拓创新。纵观历史，凡是对社会发展有所创新、有所作为之人，亦是对前人遗产既有较好继承、又对时代精神有深刻领悟的人。
　　然而，在现实生活中，总有一些领导干部把二者割裂开来，要继承就不要创新、讲创新就不讲继承。有的“新官上任三把火”，一味否定过去、否定前任，重打鼓另开张，一个将军一个令，结果“为官一任，贻害一方”；有的墨守陈规守摊子，循规蹈矩、求稳怕乱，无视矛盾问题、无视形势变化，最终旧事涛声依旧，新事全无新貌。这两种做法都不得要领。
　　政贵有恒，治须有常。处理好继承与创新的关系，要尊重过去、尊重传统。对那些实践证明行之有效的老办法老传统，要善于继承。一些老传统，就像非物质文化遗产，有着超越固有时代的恒久价值和意义，必须始终坚持。比如，理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良传统和优良作风，既是我们党的传家宝，也是领导干部做好工作的重要法宝，任何时候都不能丢。
　　善于继承还要有功成不必在我的境界。对既定的目标任务和正确决策，要一以贯之、善始善终，一张蓝图绘到底、一个目标干到底、一任接著一任干、一锤接着一锤敲，不贪一时之功、不图一时之名，不为所谓政绩而朝令夕改。比如，山西右玉县18任县委书记连续60多年“绿色接力”，造就了秀美山川，也铸就了感人的右玉精神。对此，刘云山同志曾赋诗感怀，“年年立业是公仆，久久为功尚风流”。
　　前事不忘，后事之师。处理好继承与创新的关系，要尊重前人、汲取经验。明代官箴书《治谱》，专门谈道：“前官行事，即有一二不当人心处，我辈当隐恶扬善”“前官果有美政，地方愿为立碑建祠，我辈当怂恿其成。”历史和实践也证明，善于学习前人经验的人，干起工作来会如虎添翼；善于记取前人教训的人，能少走甚至不走弯路。领导干部特别是新任领导干部，对前任的好思路、好做法、好经验，应择其要者而为之、择其善者而从之，在继承中创新、在汲取中突破。
　　鼎新麾一举，革故法三章。处理好继承与创新的关系，要敢于求变、勇于创新。“苟日新，日日新，又日新。”这是商朝开国君主成汤刻在澡盆上的一句话。其中三个“新”字，本义是指除去肌肤污垢，使身体焕然一新，后人引申为精神上日复一日的弃旧图新。北宋程颐也曾有云：“日新者日进也。不日新者必日退，未有不进而不退者。”可见，强调创新、反对因循守旧，在中国传统文化中有深刻渊源。
　　“创新是从根本上打开增长之锁的钥匙。”这是习近平总书记的一个妙喻。对当下的领导干部而言，创新精神尤为重要。改革进入深水区、攻坚期，面临新形势、新任务、新要求，惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜。这就要求各级领导干部不断解放思想、打破思维定式，本本上没有的，要敢于去创造；前人没有做过的，要敢于去探索；过去没有先例的，要敢于去突破。
　　“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。”领导干部作为推进党的事业的中坚力量，理应走在创新发展的前列。