【摘 要】
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目的:了解“二胎”政策开放后对妇产科护理人力资源影响情况,为临床护理人力的合理使用提供依据.方法选取2017年6月至2017年12月广东省内11家医院的29个妇科、产科和妇产科病
【机 构】
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广东省人民医院 广东省医学科学院 510080
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目的:了解“二胎”政策开放后对妇产科护理人力资源影响情况,为临床护理人力的合理使用提供依据.方法选取2017年6月至2017年12月广东省内11家医院的29个妇科、产科和妇产科病房的496名护士进行调查,采用自制一般信息问卷对妇产科护士长及护士进行人力资源、支持保障系统和工作量、产假、病假、辞职情况进行调查,分析“二胎”政策下的妇产科护理人力资源现状.结果6所(54.54％)医院未成立临床支持中心;二胎政策开放后,广东省医院妇产科床位使用率、床位周转率大幅增加,病人平均住院天数缩短;护士产假率、病假率、辞职率大幅增加;编制床护比为1:0.42,实际床护比为1:0.37,远低于国家病房床护比标准(1:0.65);结论护理人员非护理工作负担过重;“二胎”政策开放后妇产科病房工作量及产假率、病假率、辞职率增加,床护比失衡严重,导致广东省医院妇产科护理人力资源更加严重紧缺.
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