当前的用工矛盾，不仅是一个就业问题，更是一个代际矛盾问题。随着中国经济的快速发展，中国社会已经或正在发生的深刻变革，引发着家庭结构和代际关系的剧烈变化，而这些变化正对就业问题产生着深远影响。
　　
　　“空巢”心理下的“望子成龙”
　　
　　在高度社会流动的新时期，年轻的独生子女奔赴异地求学或者工作，开始走出父母的身边，部分“三口之家”开始褪变为“中年空巢”。记者在针对大学生以及刚毕业不久的年轻人的一次随访中发现，他们中86%的父母面临“中年空巢”。
　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王跃生认为，小型化的夫妇核心家庭从1982年以来一直呈上升趋势。第五次人口普查的数据显示2000年比1982年提高170.50%，较1990年增加99.23%。有专家预计，近十年的核心家庭数量增速又远远要高于上一个时期。
　　在“空巢”现象的背后，父母对子女都寄予了厚望，不愿意自己唯一的，或者极少的子女不能获得高等教育。同时，伴随着近些年高考招生的逐年扩招，更多的人获得了上大学的机会。在这两方面原因的催生下，大学生越来越多，而新生代的农民工则越来越少。
　　在产业结构还未及时调整，就业需求方还未发生變化时，就业供给出现了较大改变。这种情况自然就导致了“脑体倒挂”的现象。也就是刚就业的大学生工资不及农民工工资。
　　
　　“文化反哺”现象下的工作难题
　　
　　“物联网”、“电子商务”、“DIY”、“COO”这些词语已经不再是一般年长者能迅速明白的了。社会的快速发展，产生了很多新职业、新文化、乃至新的生活方式。从而出现了“文化反哺”现象。所谓“文化反哺”是指在急速的文化变迁时代所发生的年长一代向年轻一代进行广泛的文化吸收的过程。
　　与“文化反哺”相对应的则是，大部分年轻人已经不再需要上一辈传授生存技能了。他们中一部分人不需要走父辈走过的道路，即使重复父辈的道路，工作方式和技能也已经发生了很大的变化。
　　南京大学社会学系周晓虹教授称工业化或工业社会的出现，摧毁了传统的农业社会的社会结构，它引发了大批的青年农民从乡村走出，涌入越来越庞杂的城市。
　　年轻一代无法得到长辈们在工作知识方面的传承表现在两个方面。一方面，快速发展的现今社会出现了很多新的职业，都是以前从未出现的，比如调味品品评师、色彩搭配师以及电子音乐制作师等等。这些职业都是上辈们都未曾涉及的，因此也无法进行知识的传承。而另一方面，已有的职业发生了很多的改变，也须与时俱进。比如先进制造业的工人已不再是多年前的那种工作方式，所需的知识和技巧和以前比起来，也有很大的改变。
　　“文化反哺”让工作知识的传承出现了断裂，年轻一代需要自己去习得一些工作的技巧，去适应这个社会的变化。
　　
　　能啃老：不想工作的物质基础
　　
　　网络热词“啃老族”就是用来形容这么一群人，他们需要依靠长辈们的支持，来改善生活。在城市，“富二代”们大多为“啃老族”，他们大肆挥霍长辈们积攒起来的财富，没有丝毫内疚。中产阶级层面，“啃老族”主要体现在住房问题上。在农村地区，“啃老族”则表现出他们需要父母给予安排娶妻生子。
　　据社会学家的研究，这种代际之间的不平等关系，一方面是由于社会变革引起的，另一方面则是由于受“代际倾斜”的观念影响，也就是通常所说长辈会补贴成年子女。
　　 在“代际倾斜”观念下，代际关系表现为一种恩往下流的现象。家庭生活的重点转移到晚辈的身上，而非年老的长辈。 这种倾斜下的“啃老”让很多年轻人失去了自我奋斗的精神。相比较老一辈们需要两手空空去奋斗，现在很多年轻人没有刻苦奋进的压迫感和紧张感，他们当中很多人开始满足于现状，满足于“啃老”下的平静生活。
　　新的时期，代际关系呈现出了巨大的变化，这些变化影响着年轻一代的就业水平、就业观念。当我们看到就业中存在的经济学问题时，也应注意到社会变迁给就业带来的诸多影响。
　　■（责编/李逸浩 美编/叶锐）