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运用多目标灰色局势决策的原理配置企业人力资源,为人力资源配置提供了-个新方法,与其他方法相比,决策过程更加科学、合理,同时提高了决策精度,使复杂的决策问题变得简洁.
人力资源配置方法的研究
【摘 要】
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运用多目标灰色局势决策的原理配置企业人力资源,为人力资源配置提供了-个新方法,与其他方法相比,决策过程更加科学、合理,同时提高了决策精度,使复杂的决策问题变得简洁.
【机 构】
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东北农业大学
【出 处】
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苏州大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2007年6期
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