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人才流失彷徨期是人才流失过程中思想最动荡的时期，管理者准确识别彷徨期并及时进行心理干预，才能使人才留住具有较高的成功率。本文用医学研究的方法，认真研究了彷徨期的“症状”和留人的方法。
人才流失彷徨期与留人策略
【摘 要】
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人才流失彷徨期是人才流失过程中思想最动荡的时期，管理者准确识别彷徨期并及时进行心理干预，才能使人才留住具有较高的成功率。本文用医学研究的方法，认真研究了彷徨期的“症状
【机 构】
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重庆市巴南区人民医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2010年11期
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