HX公司是CSCEC在福建海西市场建立的首个区域总部建设公司。作为一家主要从事建筑行业的公司,其技术人才团队的稳定性对公司的高质量发展起着至关重要的作用。然而,从过去五年技术人才流失率的数据中可以发现,HX公司的技术人才流失率明显高于同行业其他公司。为了更好地了解和解决HX公司的技术人才流失问题,本研究通过文献调查、访谈和问卷调查对HX公司的现状进行了研究和分析,探讨了技术人才流失的原因。研究发现
近年来,随着OLED显示面板行业加速在全国布局,国内OLED产业技术人才过于分散,同时又缺乏OLED产业的高层次人力资源,OLED产业或将面临技术人才数量与质量不能同步发展的现状,而国内OLED面板厂商本身企业数量不多,彼此竞争引发技术人才流失的管理问题日益突出。因此,如何留住技术人才并减少流失是OLED企业亟需解决的问题。本文从YH公司的实际问题出发,首先,对OLED的行业背景以及YH公司的技术
＜正＞《幼儿园教育指导纲要》明确指出"幼儿的创造过程和作品是他们表达自己的认识和情感的重要方式。"在幼儿园美术活动中,教师要善于抓住幼儿爱游戏的心理,注重日常生活中的随机教育,及时启发与诱导幼儿进行积极的创新思维,让他们感受创造的乐趣。美术活动向来是幼儿喜欢的活动,美术是孩子的另一种语言,幼儿期幼儿表达能力差,绘画就成为孩子表达自己感情的另一种方式。人们可以通过幼儿的美术作
＜正＞早读时,班主任领来两位借读的同学。新来的同学一男一女,女孩子个子挺高,眼睛很大;男孩子皮肤黑黑的,个子有些矮。班主任把高个子女生和黑小子两个人的名字写在了黑板上,高个子女生叫唐秋爽,黑小子叫刘远新,介绍完之后便让他们入了座。因为一下转来两名借读生,班主任便安排他们俩做了同桌,我就坐在他们俩附近。下课了,同学们一窝蜂来到他俩的座位旁边,好奇地问东问西。唐秋爽比较外向,很快就跟班里的女生熟悉起来
目的 探讨链式流程护理管理在急性出血性脑卒中患者中的应用效果。方法 将2020年1月至6月我院收治的40例急性出血性脑卒中患者作为对照组，实施急诊常规护理管理；将2020年7月至12月我院收治的40例急性出血性脑卒中患者作为观察组，实施链式流程护理管理。比较两组的干预效果。结果 观察组的分诊时间、病情评估时间、检查时间、确诊时间、急救时间短于对照组（P＜0.05）；两组的抢救成功率比较，差异无统计