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大学生“连官”计划作为“人才强兵团”战略的重要措施，对于解决兵团基层人才匮乏、推进“三化”建设和实现兵团跨越式发展和长治久安具有重要现实意义。然而受当前制度设计的不健全、帮扶措施不到位、保障制度不完善及大学生连官自身限制等影响因素导致作为计划主体的大学生连官在具体的工作中却面临着自身定位、工作生活发展、婚配、退出路径、心理等等方面的困境。为将大学生连官计划落到实处，切实解决大学生当前面临的困境。本文通过对农八师三个团场大学生连官的访谈了解实际情况，分析其面临困境的原因，进而从提高大学生连官自身素养；构建待