论文部分内容阅读
目前，我国国有企业人才流失现象严重，在国企改革中企业应如何留住人才？针对这一问题，从分析国有企业培训现状入手，找出国企培训效率低、员工满意度低的原因，由此提出：国有企业应建立完善的员工培训体系，为员工提供良好的培训，这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中，企业应借鉴国内外先进企业的培训经验，逐步建立起一个以科学的培训理念，充足的培训基金，周密的培训计划，有效的培训方法和手段，必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统、有效的企业培训体系。