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目的
探讨公平公正的临床科室绩效考核方法，为绩效工资分级提供参考。
方法Ridit分析法结合医疗风险综合评价各临床科室工作业绩。
结果分级医疗质量以及医疗风险，医疗质量与医疗风险叠加，得出综合评价值，将绩效工资分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ4个等级，综合评价值为7～8为Ⅰ级；6为Ⅱ级；4～5为Ⅲ级；2～3为Ⅳ级。
结论建立按工作业绩取酬的公平、公正的科室绩效评价体系对医院的长远发展起着至关重要的作用，Ridit分析法结合医疗风险综合评价体现向业绩优、风险大、效率高倾斜的绩效评价准则。