【摘 要】
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＜正＞中国传统的人力资源管理思想体现着中国特有的伦理道德，既追求管理效益也追求伦理道德。它通过管理来呈现外在的伦理，又通过伦理来实现内在的管理，把做人与做事有机地结合起来。它以“修己安人”为出发点，以“以人为本”、“因道结合”、“依理而变”为主线，体现出中国传统文化的智慧和魅力。这些管理思想在今天依然适用，可以对现代企业的管理进行指导和完善。食品企业与民生密切相关，其管理不能过于功利性和资本化，
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＜正＞中国传统的人力资源管理思想体现着中国特有的伦理道德，既追求管理效益也追求伦理道德。它通过管理来呈现外在的伦理，又通过伦理来实现内在的管理，把做人与做事有机地结合起来。它以“修己安人”为出发点，以“以人为本”、“因道结合”、“依理而变”为主线，体现出中国传统文化的智慧和魅力。这些管理思想在今天依然适用，可以对现代企业的管理进行指导和完善。食品企业与民生密切相关，其管理不能过于功利性和资本化，
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