【摘 要】
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考核评价是人力资源管理的重要组成部分。在高校,由于行政人员的工作内容具有特殊性,因而这部分人员的考评历来是一个难点。文章以某高校的教学科研部门内部行政人员的考评实
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考核评价是人力资源管理的重要组成部分。在高校,由于行政人员的工作内容具有特殊性,因而这部分人员的考评历来是一个难点。文章以某高校的教学科研部门内部行政人员的考评实践为例,就如何优化设计评价目的、评价指标、评价方法和结果应用等进行分析,提出应重点强调考评结果的反馈机制,将考评目标聚焦到激励队伍、提升职业素养、提高工作效能上,同时加强队伍建设,以增强考评的有效性。
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