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分析公共机构建筑节能的潜力、途径、特点、难点和激励形式,将激励分为管理学、经济学上的两种模式并应用到公共机构建筑节能中。分析结果认为公共建筑节能主要是既有建筑的节能,主要通过行为节能来实现。从激励效果看,管理学上的激励作用要大于经济学上的激励作用,应该将节能作为公共机构负责人考核的指标之一,以促进公共建筑节能的实施。