【摘 要】
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目的分析新疆某医院人才流动现状及人才需求,为医院人才需求提供依据,为建立人才引进、培养、保留机制提出对策建议。方法以新疆某医院病案统计室、人事部门提供的数据为依据
【机 构】
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新疆医科大学公共卫生学院,新疆医科大学第五附属医院,新疆医科大学
【基金项目】
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新疆医科大学科研创新基金(2017XYFG62)
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目的分析新疆某医院人才流动现状及人才需求,为医院人才需求提供依据,为建立人才引进、培养、保留机制提出对策建议。方法以新疆某医院病案统计室、人事部门提供的数据为依据,选取与人才流动相关的6个指标,使用Microsoft Excel建立数据库并进行数据分析。结果2013—2018年,新疆某医院医护技人员比例提升,行政后勤人员比例降低。流动人员以硕士学历、初级或无职称为主。医院通过公开招聘积极纳编,引进学科带头人,选派业务骨干进修培训,授予名誉头衔等途径加强人才队伍建设,员工职称、学历均优于全国、自治区平均水平
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