【摘 要】
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近几年,人才争夺战日益激烈,企业为赢得校园招聘纷纷使尽浑身解数,提升候选人体验也成为企业主要关注的问题。基于候选人体验的校园招聘,强调体验至上但并非盲目追求极致体验
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近几年,人才争夺战日益激烈,企业为赢得校园招聘纷纷使尽浑身解数,提升候选人体验也成为企业主要关注的问题。基于候选人体验的校园招聘,强调体验至上但并非盲目追求极致体验,是让专业、科学、公平的招聘流程更有温度。在企业提供的“功能性条件”(薪酬福利、工作地点、工作强度、晋升机会)接近的情况下,采取差异化的校招策略能提高招聘效能,为自己的雇主品牌打上“以人为本”标签,让企业雇主品牌有区别度,让校园招聘与企业雇主品牌建设之间形成良性循环。研究结果表明,面对新生代员工,改善候选人体验虽然渐成趋势,但较少企业有完整的思
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