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【摘要】新时期发展中，管理科学的作用日益凸显，尤其在企业的管理方面，但是当前的技术性管理作为一种显性管理，对于生产者的行为、人际关系及情绪商数等，无法进行深入的影响，市场经济与民主法治的时代旋律下，在企业的管理领域，思想政治工作正在发挥着日趋重要的作用，基于此，本文将结合当前企业的发展现状，积极去探析企业人力资源中思政工作的角色定位，以期能为企业更全面发展提供有益的参考。
【关键词】企业；思政工作；管理；人力资源
中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278（2016）01-036-01
思想政治工作在企业发展中，扮演者塑造人、培养人以及教育人的角色，其工作实施方式具备多样化，如有益的熏陶，正确的引导等等，最终使得员工具备良好的道德素养，提高对企业的忠诚度，为社会进步和发展贡献自身的力量，这也构成了企业人力资源管理的主要内容，唯有这样，也才能事半功倍，更好地促进企业的前进和发展。
一、当前企业思想政治工作存在的问题分析
（一）内容的匮乏性和实施方式的单一性
综合来看，在我国计划经济体制下，使得企业的思政工作继承了传统思想政治工作的内容和实施方式，这显然与人们当前逐渐增强的平等观念与自主意识发生了矛盾，我国企业政治思想工作的环境，也随着经济的快速发展和进步而发生了改变，但是与之不相适应的是，其开展工作的内容和方式仍遵循以往的模式，工作内容缺乏充实性，且过于强调教育功能，使得思政工作的有效性难以发挥，缺乏管理的制度化和规范化，最终造成的结果便是教育与管理的脱节，这显然不利于企业的发展。
（二）思政工作机构人员不健全
当前的大多数企业，对于思政工作缺乏足够的重视，所以其往往没设立专门的思政工作机构，这显然是很不利于思政工作在企业人力资源管理中发挥作用的，出现了思政工作被其他部门分解实施的现象。这项工作的实施方面，需要专业性较强的员工，但现实是此工作岗位的员工缺乏较强的专业性，将此工作简单定义为出出板报、搞搞活动，抑或是转达文件，对其专业性和科学性进行了忽略，这也使得大多企业的思政工作缺乏针对性和有效性。难以高效实施企业人力资源管理工作。
二、当前企业思想政治工作面临的新情况
（一）过分追求经济效益
新时期企业发展中，企业社会责任感和集体主义缺失的情况屡见不鲜，导致安全事故频发。企业往往单一地运用管理技术，去单方面地追求经济效益，转而对于思想政治工作不够重视，见利忘义、不顾社会效益的现象常常发生，过分强调生产与自身的绩效，没有承担相应的社会责任，企业职工缺乏=集体主义精神，更有甚者，基于经济效益方面的考虑，置职工的安危于不顾，导致了违规生产现象的大量出现，严重污染环境，频发安全事故等，使得国家蒙受大量经济损失等。
（二）腐败、贪污现象滋生
经济利益一直是企业追求的最主要目标，这使得在新时期的改革中，频发领导层的挥霍、浪费公共财产等行为，更是出现了受贿、贪污等现象，这显然与其道德品质和政治素养低下有关，使其思想防线易被侵蚀，从而污染社会生气，对于国家和人民的利益，具有不同程度的损害。
三、企业人力资源中思政工作的角色定位
（一）确立“以人为本”的基础定位
但前企业发展中，在实施思政工作方面，对象是人，研究的主要落脚点是人的思想，因为人是达到目标的动力之源，是社会一切目标的根源，职工更是构成了企业的发展的力量之源。基于此，新时期的企业思政工作的开展，应当要充分发挥人的主观能动性，以人为基本点和根本，将“以人为本”确立为该工作的基本定位。而企业思政工作者的成熟标志，也应当是能否对人的潜能进行最大限度的调动，这也是企业各项工作成败的关键点。随着我国先进文化的不断发展，更需将人民群众的根本利益当作工作的核心内容，企业工作更应如此，在思政工作的开展过程中，对于员工的思想问题，应当进行行之有效的解决，理解和尊重员工，真正意义上体现出“以人为本”，方能更有效激励员工积极向上，为企业取得良好的经济效益，同时实现自身的社会效益，促进自身与企业及社会的共同发展。
（二）将“以人为本”和“人本管理”相互渗透
在新时期的企业思政工作及对应的人力资源管理方面，结合企业及员工的发展需求，人力资源管理者应当关心、理解和爱护人，借助于针对新的培训措施，去使得企业内员工的素质得到有效地提高，使其能更好地胜任自身的工作。通过世界观和价值理念导向，结合坚持以人为本，为员工的思想行为提供价值理念方面的共识，对其自主性和个性应当及时关注并尊重，有效规避员工间的摩擦和组织内耗现象，使得企业内管理的成本得到有效减少，同时使其有强烈的认同感和归属感，权利受到尊重，从而更好服务于企业，为其创造价值，真正意义上行实现对“以人为本”和“人本管理”相互渗透。
四、结束语
新时期发展的大背景下，企思政工作作用极大，应当结合内部人力资源管理的需要，借助于有效且具备针对性的思政工作去激励、培养好教育人，使得员工的积极性和创造性被激发，继而在准确定位市政工作角色的基础上，实现对这项工作的有效开展。
参考文献：
[1]刘少婕.新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析[J].现代企业文化，2013（20）：146-146.
[2]张荣辉.思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用分析[J].现代企业文化，2012（33）：140-141.
【关键词】企业；思政工作；管理；人力资源
中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278（2016）01-036-01
思想政治工作在企业发展中，扮演者塑造人、培养人以及教育人的角色，其工作实施方式具备多样化，如有益的熏陶，正确的引导等等，最终使得员工具备良好的道德素养，提高对企业的忠诚度，为社会进步和发展贡献自身的力量，这也构成了企业人力资源管理的主要内容，唯有这样，也才能事半功倍，更好地促进企业的前进和发展。
一、当前企业思想政治工作存在的问题分析
（一）内容的匮乏性和实施方式的单一性
综合来看，在我国计划经济体制下，使得企业的思政工作继承了传统思想政治工作的内容和实施方式，这显然与人们当前逐渐增强的平等观念与自主意识发生了矛盾，我国企业政治思想工作的环境，也随着经济的快速发展和进步而发生了改变，但是与之不相适应的是，其开展工作的内容和方式仍遵循以往的模式，工作内容缺乏充实性，且过于强调教育功能，使得思政工作的有效性难以发挥，缺乏管理的制度化和规范化，最终造成的结果便是教育与管理的脱节，这显然不利于企业的发展。
（二）思政工作机构人员不健全
当前的大多数企业，对于思政工作缺乏足够的重视，所以其往往没设立专门的思政工作机构，这显然是很不利于思政工作在企业人力资源管理中发挥作用的，出现了思政工作被其他部门分解实施的现象。这项工作的实施方面，需要专业性较强的员工，但现实是此工作岗位的员工缺乏较强的专业性，将此工作简单定义为出出板报、搞搞活动，抑或是转达文件，对其专业性和科学性进行了忽略，这也使得大多企业的思政工作缺乏针对性和有效性。难以高效实施企业人力资源管理工作。
二、当前企业思想政治工作面临的新情况
（一）过分追求经济效益
新时期企业发展中，企业社会责任感和集体主义缺失的情况屡见不鲜，导致安全事故频发。企业往往单一地运用管理技术，去单方面地追求经济效益，转而对于思想政治工作不够重视，见利忘义、不顾社会效益的现象常常发生，过分强调生产与自身的绩效，没有承担相应的社会责任，企业职工缺乏=集体主义精神，更有甚者，基于经济效益方面的考虑，置职工的安危于不顾，导致了违规生产现象的大量出现，严重污染环境，频发安全事故等，使得国家蒙受大量经济损失等。
（二）腐败、贪污现象滋生
经济利益一直是企业追求的最主要目标，这使得在新时期的改革中，频发领导层的挥霍、浪费公共财产等行为，更是出现了受贿、贪污等现象，这显然与其道德品质和政治素养低下有关，使其思想防线易被侵蚀，从而污染社会生气，对于国家和人民的利益，具有不同程度的损害。
三、企业人力资源中思政工作的角色定位
（一）确立“以人为本”的基础定位
但前企业发展中，在实施思政工作方面，对象是人，研究的主要落脚点是人的思想，因为人是达到目标的动力之源，是社会一切目标的根源，职工更是构成了企业的发展的力量之源。基于此，新时期的企业思政工作的开展，应当要充分发挥人的主观能动性，以人为基本点和根本，将“以人为本”确立为该工作的基本定位。而企业思政工作者的成熟标志，也应当是能否对人的潜能进行最大限度的调动，这也是企业各项工作成败的关键点。随着我国先进文化的不断发展，更需将人民群众的根本利益当作工作的核心内容，企业工作更应如此，在思政工作的开展过程中，对于员工的思想问题，应当进行行之有效的解决，理解和尊重员工，真正意义上体现出“以人为本”，方能更有效激励员工积极向上，为企业取得良好的经济效益，同时实现自身的社会效益，促进自身与企业及社会的共同发展。
（二）将“以人为本”和“人本管理”相互渗透
在新时期的企业思政工作及对应的人力资源管理方面，结合企业及员工的发展需求，人力资源管理者应当关心、理解和爱护人，借助于针对新的培训措施，去使得企业内员工的素质得到有效地提高，使其能更好地胜任自身的工作。通过世界观和价值理念导向，结合坚持以人为本，为员工的思想行为提供价值理念方面的共识，对其自主性和个性应当及时关注并尊重，有效规避员工间的摩擦和组织内耗现象，使得企业内管理的成本得到有效减少，同时使其有强烈的认同感和归属感，权利受到尊重，从而更好服务于企业，为其创造价值，真正意义上行实现对“以人为本”和“人本管理”相互渗透。
四、结束语
新时期发展的大背景下，企思政工作作用极大，应当结合内部人力资源管理的需要，借助于有效且具备针对性的思政工作去激励、培养好教育人，使得员工的积极性和创造性被激发，继而在准确定位市政工作角色的基础上，实现对这项工作的有效开展。
参考文献：
[1]刘少婕.新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析[J].现代企业文化，2013（20）：146-146.
[2]张荣辉.思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用分析[J].现代企业文化，2012（33）：140-141.