【摘 要】
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本文对西部企业如何建立健全人才保留机制进行了探讨:首先要转变观念,提高对人力资源的认识;其次是建立完善的人才激励机制;第三是建立合理的人才培养机制。
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本文对西部企业如何建立健全人才保留机制进行了探讨:首先要转变观念,提高对人力资源的认识;其次是建立完善的人才激励机制;第三是建立合理的人才培养机制。
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