【摘 要】
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梅奥提出的人际关系理论包括:人不只是'经济人',还是'社会人';新型的领导力在于提高职工的满足程度;在正式组织中存在着非正式组织。正式组织产生非正式组织
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梅奥提出的人际关系理论包括:人不只是'经济人',还是'社会人';新型的领导力在于提高职工的满足程度;在正式组织中存在着非正式组织。正式组织产生非正式组织,非正式组织反过来作用于正式组织。当非正式组织中积极的方面占主导地位时就可促进正式组织的发展,如消极方面占主导地位时,阻碍正式组织的发展;通过高校学生德育课程的学习,树立良好的职业道德,在管理中改变我们的管理方式和形成新型领导力,使非正式组织在行政管理和企业管理中处于积极向上的优势,帮助行政管理和企业管理良好运行和发展,从而
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