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为主动适应广东省经济结构调整和产业转型升级对高等教育人才培养提出的新要求，满足广大学生自主发展、多样化成才的需要，广东省各民办高校纷纷探索和推行学分制教学管理制度。人事管理工作作为高校内部管理工作的核心之一，始终影响着各项管理的改革。正确认识学分制改革与人事管理机制改革的关系，厘清学分制改革背景下人事管理工作存在的问题，思考学分制背景下民办高校人事管理机制发展的方向，对民办高校人事管理改革创新有重要的指导意义。