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目的
构建适应我国现状的护士岗位管理调查问卷，以江苏省为例，进行小规模实证研究，了解江苏省各市护士岗位管理的现状，为完善我国护士岗位管理机制，进一步推进优质护理服务提供依据。
方法第一部分以《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见(2012)》为理论引领，结合文献回顾构建问卷初稿，利用德尔菲(Delphi)专家咨询法对15名专家进行2轮专家咨询，并结合咨询结果完善问卷。第二部分便利选取江苏省不同医院的护士、护理管理者、分管护理的院长进行小规模的问卷调查。
结果2轮专家咨询的有效回收率均为100%，专家权威程度(Cr)为0.887和0.903 ，2轮专家咨询后确定了护士岗位问卷的基本内容。实证研究共调查了98名相关人员，包括护士、护理管理者及分管护理的院长，就江苏省而言，各市的护士岗位管理现状仍存在差异与不足，包括岗位的设置与职责、绩效考核制度、护士素质的培训、工作满意度等。
结论本研究运用德尔菲法构建的护士岗位问卷为了解目前护士岗位管理相关问题提供了一个全面、有效的工具，而目前的护士岗位管理现状存在地区性差异，呈现出了一系列的问题，充分体现了需进一步了解和完善我国护士岗位管理工作的紧迫性和重要性。