摘要：近年来，随着我国经济的不断向前发展，综合国力不断提升，我国在世界舞台上占据的话语权越来越大，面临的挑战随之不断激增。为了更好地维护国家利益，实现中华民族伟大复兴的光荣使命，就必须建设起一直具备强大战斗力的现代化高科技军队，对我国的国家利益进行有效的维护。因此习总书记在十九大中明确表示，要建设出一支科学高效的现代化军队，开展军队建设。为此，必须对军队开展科学化管理，实现管理效能的有效提升，达成“能打仗、打胜仗”的根本目标。本文对实现军队科学管理效能提升进行简要的探究，并提出相应的创新策略，为日后的军队管理创新提供一定的参考借鉴。
　　关键词：部队；科学管理；效能增强；对策
　　军队科学化管理指的是根据人民军队与现代科学管理模式为依据，对武器装备、部队人员、军产物资、体制编制等要素进行组织、计划、协调、控制，实现军队建设成本降低，系统运行效益提升、军队战斗力增强的过程。通过开展军队科学化管理，可以实现军队由数量规模型转变为质量效能型的重大转变，实现现代化军队建设，更好地维护国家利益。
　　一、对于军队科学化管理的认识
　　（一）科学化管理作为统筹全局的基础工作
　　科学化管理和部队整体建设有着不可分割的紧密关系，在当前的军队管理工作中，科学化管理影响着作战、后勤、装备、训练等各个方面，和军队全面发展水平有着直接联系，如果后勤保障工作不能做到科学合理、装备研发不到位，在进行实际战争时，往往会给整场战役的勝败造成不可逆转的决定性影响。因此科学化管理对于当代军队而言，是生存发展的必要前提，缺乏科学化管理，其他工作都难以实现高效有序的开展。
　　（二）科学化管理是实现军队现代化建设的基础
　　在军队建设发展的整个过程中，管理工作一直发挥着不可忽视的重要作用，对于部队的建设发展而言，管理工作起着全局性、基础性、根本性的重要作用，是推动部队实现建设转型与跨越式发展的根本基础。当前我国军队的发展目标由国土防御转变为攻防兼备，在装备方面从机械化逐步转变为信息化，从单一航空型转变为空天一体化，从战役战术型转变为战略型，随着信息化水平的进一步提升，部队组织结构及编制体制上愈加复杂，任务分工日益细致，部队的武器装备、军事理论、人员体制、经费投入、后勤保障及组织指挥等因素的质量水平及效能发挥情况都会给军队建设带来严重影响，因此为了实现军队现代化转型的顺利开展，就必须采用科学化管理方式。
　　二、实现科学化管理效能提升的创新策略
　　（一）实现管理理论上的创新
　　国防建设工作具有较强的复杂性与多变形，当前随着时代的发展，部队负责的军事任务日益繁复，在以往军队建设工作汇总存在的深层次的体制矛盾和结构矛盾日益凸显，当前的军队战略转型与跨越式发展迎来了越来越多的挑战和机遇。针对这种情况，部队各级干部应当对自身专业知识、管理经验及职业素养进行充分利用，深入实际地发现在部队管理中出现的问题，全面深入地对部队管理中的各项因素进行分析，通过素质管理、危机管理、精确管理等一系列科学管理理论，对部队管理实践中的规律技巧进行有效总结，实现管理理论的创新。
　　（二）实现管理体制上的创新
　　为了实现部队科学管理效能的显著提升，就应当做到在管理体制上的创新。系统科学作为一门新兴的管理发展科学，能够实现在管理体制上的创新突破。在开展部队科学化管理时，首先应当建立起完善全面的能级管理体制，将各项管理目标、管理责任落实到具体的岗位和个人上，形成一级对一级的联动系统管理机制。其次，应当建立起健全完善的奖惩机制，对在管理系统中的各项要素进行定量化考核，定期开展绩效考评，对管理工作的积极性有效调动。最后应当建立起减去的法制监督机制，构建出执行责任、决策程序、奖惩激励及监督考核相结合的系统化监督制度，实现监督过程公正权威。
　　（三）实现管理方法上的创新
　　在管理方法方面，第一，应当根据部队人才特点、武器装备需求及信息化战争的实际需求，对其他领域中先进管理方法与手段进行借鉴，实现管理水平的提升。第二，积极引进和科技发展相匹配的管理方法。第三，对国外相关军事力量的先进经验进行借鉴参考，并根据实际情况进行调整，更加符合我国固有国情，实现军队建设水平的有效提升。
　　三、结语
　　军队建设影响着国防安全，通过开展科学化管理，能够实现我军在装备武器、人员素质、战略理论等方面的有效提升，推动军队战略转型，实现现代化建设，提升战斗力，更好地达成“能打仗、打胜仗”的基础目标。
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