【摘要】：国有企业改革作为当今中国经济发展的主要任务，受到社会上广泛关注，国企内部在改革进程中也承受着巨大的压力。共青团工作作为国企内部管理工作中的一份子，其在国企改革进程中面临的挑战不言而喻。共青团工作者在紧抓原有工作时不放弃创新工作方式，以保证在国企改革的进程中立于不败之地成为现今工作的重点。
　　【关键词】：团工作者；青年思想；青年成长
　　国企是国家经济发展的主体力量，国有企业改革是当前中国经济发展的一个重要任务，国企改革的进程与中国经济的发展形势密不可分，随着时间的推移国有企业改革也在不断深入推进，逐渐建立与完善起现代化的企业制度。国有企业的共青团工作在面对国企改革的时代发展大趋势，也遇到了大量的新情况与新问题，共青团内部的职能定位、组织管理、青年思想工作以及新媒体环境下的宣传工作等等方面的工作都需要进行变革，如何迎接国企改革做好共青团工作也成为当今以及今后共青团工作的重中之重，也是国有企业的共青团工作继续认真思考的一个重要问题。
　　一、面对国有企业改革的不断推进共青团工作遇到的问题
　　（1）青年员工的思想问题
　　在一个企业中青年职工的思想是最为活跃也是最难以捉摸，青年员工刚从学校毕业带有这个年龄的冲劲和冲动，有一些青年员工对于工作认识不够深入在工作中遇到困难或者是遇到生活上的问题容易出现一些懈怠工作或者是放弃工作等情况出现；而另外一些员工心气浮躁对于成功则过分渴求面对工作上的事情急于求成，容易变的心灰意冷。本身带有这些特质的青年员工在面对企业改革中带来的变动与变化时会显得更加茫然与措手不及，对于发展形势的认识不足导致人才资源的流失，这对于企业来说无疑是一个巨大的损失。
　　（2）青年员工的职业晋升问题
　　青年员工绝大多数都是从学校刚毕业的学生，成才意识和求知欲望强烈，急于在工作岗位上表现自己。但是由于工作岗位与在学校学习的专业方向有出入，很多人感觉到空有一腔热血但无用武之地。伴随着国有企业的改革，新体制下对青年员工的工作能力与学习能力有了更高的要求，但与此同时体制的改革也将青年员工的晋升通道拓展的更加宽广。面对新形势下的青年员工素质提升，团工作者也需要从中摸索出一条新的道路。
　　（3）青年员工与领导层的沟通问题
　　当代青年员工较为勇于表达自身的想法，对于国企改革的推进一方面是支持和认同的，另一方面对于国企改革改革的具体内容则带有畏惧心理。青年员工尤其担心企业在改革进程中自身的利益将会受到损害，特别是在改革的过程中出现机构合并、人事调动使得原有的工作环境变化，工作内容调整，工作压力大以及工资减少。往往在企业的大变革之下，青年员工得到的消息却是最少，因此容易导致青年员工人心惶惶不能安心于工作的情况出现。
　　（4）如何合理利用新媒体手段
　　新媒体在当今社会沟通中起到的作用越来越重要，它不仅可以起到沟通作用还能在紧张的工作之余成为放松身心的工具。团工作者现在更多的在利用新媒体联系青年员工，那么如何使得新媒体的在宣传团工作的同时又能娱乐身心的作用，成为团工作者的一个问题。
　　针对以上问题，团工作者在坚持原有工作思路的時候更要转变工作方法，寻求在新形势下的创新工作，做到“把握青年思想不放松，规划职业道路不曲折，打通交流渠道不沉默，掌握新兴媒体不落伍。”这四点，对于国企改革中的共青团工作具有深远意义。
　　二、把握青年思想不放松
　　（1）广开渠道倾听青年心声
　　当今的青年员工相比于几年前的青年员工在性格上更具有个性，对于自身工作的看法也相对更多的带有个人特点，因此的他们的思想问题也是更加多样与繁杂。在面对这样的青年思想工作，团工作者需要广开渠道去深入了解青年员工的心声。利用微信、微博等媒体工具做青年思想调查问卷，在不涉及到个人隐私的同时又能了解企业内部青年员工思想动态。在对调查问卷结果进行分析时，可以清楚得知青年员工对工作、生活、经济状况以及对企业的要求。针对这些问题团工作者需要跟企业相关机关部门进行沟通解决青年的疑问或困难。
　　（2）到基层与青年员工零距离交流
　　通过媒体工具做的青年思想问卷调研仅能根据提出的问题进行选择，虽有保护隐私和形式新颖等优点但也具有一定的局限性，许多青年员工较为个性化的问题不能如实反映出来。针对以上问题团工作者需要到基层团支部现场倾听青年员工的心声，在团工作者到基层倾听青年员工心声時现场不能有部门领导，确保青年员工可以畅所欲言。在调研现场针对青年提出的问题与建议，有的现场给予回复，有的记录下来在与相关部门沟通的后进行回复。团工作者在青年员工与企业各部门间的桥梁作用从中得到体现。
　　三、规划职业道路不曲折
　　（1）提供青年展示平台
　　工作以后特别是研究所性质的国企单位中青年员工闲暇时间较少，平时没有时间去继续学习充实自己，而有的青年员工想充实自己却苦于没有渠道。团工作者由于与青年员工接触紧密，因此工作重心应该不只是在关注青年的思想与生活方面，在青年员工的职业晋升方面也要起到相应的作用。团工作者通过不定期的举办讲座形式的交流会，邀请青年员工中业绩较为突出的、工作能力较强或是获得单位内外荣誉的佼佼者进行交流。交流内容主要分为业务领域和个人工作感悟，在业务领域方面交流人拿出自己学习的新技术与业务前沿与听众交流。个人工作感悟方面，通过邀请获得单位内外荣誉的优秀青年，在交流会中畅谈自身由普通员工蜕变为优秀员工的心路历程。通过邀请与青年员工关系相对较近的交流人，使得青年员工有一种亲切感，无论是业务交流还是个人感悟，都能激发青年员工的一种认同感。
　　（2）让青年安静的阅读
　　书籍是人类进步的阶梯，特别是在电子阅读的现今社会，书本就显得尤为可贵，也更具形式感。团工作者通过征求多方意见，选购在业务工作方面有较高口碑的书籍，通过荐书的方式将书籍赠送给对书籍有需求的青年员工。在形式上可以采用网络荐书，通过微信公众号做成荐书系列，青年员工各抒己见推荐在业务方面或者是纯粹个人喜欢的书籍，并从评论中抽取幸运者获得赠书。这种形式的荐书活动在利用新媒体的同时，回归书籍本来面目，找回阅读乐趣。通过阅读他人的推荐理由以及在留言界面对书籍内容进行讨论，极大的调动起青年员工的读书热情，找到阅读乐趣，分享阅读感悟，增强业务知识，强化心理素质。
　　四、打通交流渠道不沉默
　　举办企业领导与青年员工交流会，是一个行之有效的拉近企业领导层与青年员工关系的好方法，将企业领导层对于改革的想法与思路拿出来与青年员工分享，使得青年员工可以进一步接触到企业未来发展的规划，对于企业的未来也有信心。不仅仅是企业领导将企业规划拿出与青年员工分享，青年员工同时也可以站在年轻人的角度，提出作为年轻人的新思想，为企业改革建言献策，为企业发展的未来注入新鲜活力。
　　青年员工不仅仅是企业的新势力更是企业改革的新势力，在企业改革中需要听从企业领导层的意见更要听到青年员工的意见，团工作者在企业领导层与青年员工之间起到的桥梁作用，在推进企业改革之中显得尤为可贵。
　　五、掌握新兴媒体不落伍
　　现今社会是一个信息高速发展的年代，人手一部手机，通过网络知悉天下事。共青团工作在延续传统工作方式之时，更要结合现今新媒体做好宣传工作，通过制作微信公众号从中进行青年思想问卷调查、团工作系列活动、团支部作品展映以及更加贴近青年人生活的团购、联谊、活动等通知，通过营造活泼开放的信息环境，为青年员工的生活添加乐趣。
　　企业发展离不开员工，特别是青年员工，他们有着年轻人特有的朝气与活力，在接受事物与分析事物时具有独特的眼光和见解，企业在改革的进程中需要这样的新生力量，在改革中给予一些独到的意见和建议。团工作者身为青年人的代言人与领头人，在国企改革的浪潮中如何做到与青年员工关系更加紧密，做好青年员工的政治、思想、生活工作，使得企业在改革进程中保证年轻力量的长盛不衰，在未来仍然会是一个需要深思的问题。
　　作者简介：宗诚（1988.03—），女，山东省桓台人，学历：研究生，毕业于南京理工大学，现有职称：助理政工师，单位：中国电子科技集团公司第二十八研究所，研究方向：共青团工作。