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【中图分类号】R192.16【文献标识码】A【文章编号】1632-5281（2015）12
摘要：目的：分析合同护士职业倦怠情况，为合同护士管理提供提论基础。方法：随机抽取邢台公立综合三级医院及二级医院共200名工作满一年合同护士。结果：合同护士中轻度职业倦怠水平34.88%，中度度职业倦怠水平31.97%，重度度职业倦怠水平18.02%。结论：合同护士群体中存在着严重的工作倦怠问题，医院护理管理部门应积极寻求解决办法。
关键词：合同护士 职业倦怠
合同制护士是经医院考核录用的有中华人民共和国护士资格的非在编护士，是随着医疗改革产生的特殊群体。随着医学飞速发展，医院规模不断扩大，各医院合同护士的比例日益增大。本研究对邢台各医院合同护士进行调查，了解其群体职业倦怠程度，为稳定合同制护士队伍，提升合同制护士管理提供依据。
1. 对象与方法
1.1对象
本研究采用随机抽样抽取邢台地区3家公立综合医院三级医院工作满1年合同护士100名，3家公立综合医院二级医院工作满1年合同护士100名。
1.2方法
1.2.1测试工具
1.2.1.1一般资料
包括年龄、性别、婚姻状况、职称、职务、学历、所在科室、从事护理工作的年限、在该院工作年限、福利待遇。
1.2.1.2护士职业倦怠量表（Nursing burnout scale， NBS）
本研究人格特质调查采用的是宋双2010年修订的“护士职业倦
怠量表（Nursing burnout scale， NBS）’’中文版量表。本量表共57个题项，包括护士工作中常见的压力源、职业倦怠表现、护士的人格特征、应对方式，以及护士倦怠的生理心理因素共5个方面的内容。得分越高倦怠程度越高。标准为：≤140.5分，无或极轻微倦怠；140.6-160.4分，轻度倦怠；≥60.5
1.2.2调查方法
向护士解释研究目的和填写要求后问卷直接发于护士本人，向护士认真介绍填写问卷方法及注意事项，以不记名的方式填写，当场收回。
1.2.3统计学方法
用SPSS19.0进行数据录入，确保数据输入正确。所有资料采用SPSS19.0统计软件进行统计分析。a值取0.05作为检验水准，P值均为单侧概率。
2. 结果
2.1在本次研究中，共发放问卷200份，共回收有效问卷172份，有效回收率为86% 。
2.2护士职业倦怠状况
2.2二级医院与三级医院护士职业倦怠状况分析
3. 讨论
3.1 本研究针对172名邢台地区工作满一年的合同护士进行护士职业倦怠的调查，结果显示轻度职业倦怠水平的护士为60人，检出率为34.88%，中度度职业倦怠水平的护士为55人，检出率为31.97%，重度度职业倦怠水平的护士为31人，检出率为18.02%，合同护士群体中存在着严重的工作倦怠问题，医院护理管理部门应积极寻求解决办法。
3.2 本研究结果显示，三级综合医院护士轻中重度职业倦怠均高于二级医院合同护士。三级医院病人数量，病情危重程度均高于二级医院，使得三级医院合同护士在大量繁重的工作重压下处于超负荷的工作状态，职业倦怠现象更为严重。
3.3 林涛调查显示大部分医院每年新增护士中，编外聘用护士占绝大多数[1]。有调查显示合同制护士的周工作时数和周夜班时数都高于在编护士，而合同制护士薪酬水平低于在编护士。随着医疗改革的深入，合同护士与正式护士的差距明显缩小，但还是存在同工不同酬，职称晋升慢，工作中提升机会小等现象，使合同护士工作满意度下降，职业倦怠严重。随着医学飞速发展，医院规模不断扩大，各医院合同护士的比例日益增大。合同制护士队伍的稳定与积极向上的态度极大影响者临床护理质量。建立规范、系统、公平的合同护士管理体系，提高其待遇，提升其职业发展上升空间，是确保临床护理服务质量。
参考文献：
[1]林涛.关于一封编外聘用护士反映待遇不合理问题来函的思考[J].中国护理管理，2006， 6 （6）11-12.
摘要：目的：分析合同护士职业倦怠情况，为合同护士管理提供提论基础。方法：随机抽取邢台公立综合三级医院及二级医院共200名工作满一年合同护士。结果：合同护士中轻度职业倦怠水平34.88%，中度度职业倦怠水平31.97%，重度度职业倦怠水平18.02%。结论：合同护士群体中存在着严重的工作倦怠问题，医院护理管理部门应积极寻求解决办法。
关键词：合同护士 职业倦怠
合同制护士是经医院考核录用的有中华人民共和国护士资格的非在编护士，是随着医疗改革产生的特殊群体。随着医学飞速发展，医院规模不断扩大，各医院合同护士的比例日益增大。本研究对邢台各医院合同护士进行调查，了解其群体职业倦怠程度，为稳定合同制护士队伍，提升合同制护士管理提供依据。
1. 对象与方法
1.1对象
本研究采用随机抽样抽取邢台地区3家公立综合医院三级医院工作满1年合同护士100名，3家公立综合医院二级医院工作满1年合同护士100名。
1.2方法
1.2.1测试工具
1.2.1.1一般资料
包括年龄、性别、婚姻状况、职称、职务、学历、所在科室、从事护理工作的年限、在该院工作年限、福利待遇。
1.2.1.2护士职业倦怠量表（Nursing burnout scale， NBS）
本研究人格特质调查采用的是宋双2010年修订的“护士职业倦
怠量表（Nursing burnout scale， NBS）’’中文版量表。本量表共57个题项，包括护士工作中常见的压力源、职业倦怠表现、护士的人格特征、应对方式，以及护士倦怠的生理心理因素共5个方面的内容。得分越高倦怠程度越高。标准为：≤140.5分，无或极轻微倦怠；140.6-160.4分，轻度倦怠；≥60.5
1.2.2调查方法
向护士解释研究目的和填写要求后问卷直接发于护士本人，向护士认真介绍填写问卷方法及注意事项，以不记名的方式填写，当场收回。
1.2.3统计学方法
用SPSS19.0进行数据录入，确保数据输入正确。所有资料采用SPSS19.0统计软件进行统计分析。a值取0.05作为检验水准，P值均为单侧概率。
2. 结果
2.1在本次研究中，共发放问卷200份，共回收有效问卷172份，有效回收率为86% 。
2.2护士职业倦怠状况
2.2二级医院与三级医院护士职业倦怠状况分析
3. 讨论
3.1 本研究针对172名邢台地区工作满一年的合同护士进行护士职业倦怠的调查，结果显示轻度职业倦怠水平的护士为60人，检出率为34.88%，中度度职业倦怠水平的护士为55人，检出率为31.97%，重度度职业倦怠水平的护士为31人，检出率为18.02%，合同护士群体中存在着严重的工作倦怠问题，医院护理管理部门应积极寻求解决办法。
3.2 本研究结果显示，三级综合医院护士轻中重度职业倦怠均高于二级医院合同护士。三级医院病人数量，病情危重程度均高于二级医院，使得三级医院合同护士在大量繁重的工作重压下处于超负荷的工作状态，职业倦怠现象更为严重。
3.3 林涛调查显示大部分医院每年新增护士中，编外聘用护士占绝大多数[1]。有调查显示合同制护士的周工作时数和周夜班时数都高于在编护士，而合同制护士薪酬水平低于在编护士。随着医疗改革的深入，合同护士与正式护士的差距明显缩小，但还是存在同工不同酬，职称晋升慢，工作中提升机会小等现象，使合同护士工作满意度下降，职业倦怠严重。随着医学飞速发展，医院规模不断扩大，各医院合同护士的比例日益增大。合同制护士队伍的稳定与积极向上的态度极大影响者临床护理质量。建立规范、系统、公平的合同护士管理体系，提高其待遇，提升其职业发展上升空间，是确保临床护理服务质量。
参考文献：
[1]林涛.关于一封编外聘用护士反映待遇不合理问题来函的思考[J].中国护理管理，2006， 6 （6）11-12.