“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，辽宁省总工会坚持聚焦主题主线，着力推动习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述深入落实，紧密结合工会服务振兴发展服务职工群众工作，进行学习研讨、调查研究、检视问题、专项整治，努力转化主题教育成效，将其体现在为广大职工群众办实事、解难题的实际行动上，以服务振兴发展、服务职工群众的工作成果检验主题教育成效。

提高政治站位，理论学习有收获

　　省总工会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，切实做到往深里走、往心里走、往实里走。
　　坚持读原著、学原文、悟原理，在全面系统学习规定篇目的基础上，把习近平总书记重要论述汇编成册，作为必学材料印发给每一个机关党员干部。围绕规定4个专题和结合实际增加的“牢固树立底线思维，防范化解重大风险”专题学习内容，集中一周时间，采取领读原文、主题发言、交流研讨、观看影片、专家授课、实地参观、个人精读、现场教学等多种方式，组织领导班子成员开展封闭式集中研讨。各机关支部与领导班子同步开展学习，切实把主题教育覆盖全体党员。通过深化学习，引导广大党员干部进一步深刻认识到工会作为党的群众组织，要保持和增强政治性、先进性、群众性，必须强化党的宗旨意识，把联系和服务职工群众作为工会工作的生命线，坚持以职工为中心的工作导向，着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，把广大职工群众更紧密更广泛地团结在党的周围，为推动辽宁全面振兴、全方位振兴凝聚力量。
　　对标对表习近平总书记的重要论述，深刻查找出“对总书记重要论述理解不深、把握不准，去‘四化’不彻底，增‘三性’不到位;整体能力素质与时代发展需要存在差距，对中央和省委的一些决策部署理解把握得不够精准，大局意识、全局观念还需进一步加强;工作作风还不够深入扎实，到基层和职工中开展调研、听取意见不充分，接地气不够;以钉钉子的精神跟踪问效抓落实不够，一些工作还存在慢半拍、执行不到位、落实质量不高”等问题，切实在理论学习中检视反思，在问题整改中提升学习实效。
　　“广大工会党员干部思想政治受到了洗礼，进一步提高了运用党的创新理论指导推动工会工作创新发展的能力，增强了贯彻落实中央、省委决策部署的自觉性和坚定性。”省总工会相关负责同志表示。

坚持问题导向，调查研究察实情

　　辽宁是老工业基地，随着国企混合所有制改革、厂办大集体改革和化解过剩产能、“僵尸企业”处置的不断深入，一些新老矛盾问题凸显，直接关系到社会大局稳定。省总工会找准定位，坚持把主题教育调研工作放在全省大局中来研究谋划，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地落实。
　　紧密联系实际，围绕劳动就业、技能培训、社会保障、安全卫生等党政所需、职工所盼、制约工会组织更好发挥作用的重点难点问题，精选了提高服务振兴发展服务职工群众工作实效、基层工会组织建设、工会经费为基层职工服务、职工思想政治工作、网上工会建设、工会帮扶救助、职工综合服务阵地建设等8个调研题目。党组对每名班子成员的调研安排都进行了严格把关，对班子成员的调研地点、调研时间进行了统筹安排，坚决防止“作秀式”调研，防止为基层增加负担。8名党组成员先后深入到28个困难企业及其职工中，召开不同类型座谈会50多场，与450多名工会干部和职工面对面进行交流，直接听问题、问需求，与基层一道研究解决问题、改进工作的思路办法。在沈阳市、抚顺市调研期间，了解到在淘汰落后产能、企业转型过程中，一些企业不同程度地遇到实际困难。省总工会立即进行研究，结合2018年工会经费缴纳情况，对一些困难企业进行工会经费补助共2753万元，帮助企业和职工渡过难关。在营口、丹东调研期间，针对促进下岗职工再就业对接不够的情况，立即研究解决措施，决定组建“辽宁工会就业对接工作微信群”。今年7月末、8月初，会同省人社厅举办全省就业招聘会，并召开工会系统促进就业推进会，推动工会就业对接工作。
　　在调研中，有企业反映，一些职工收入水平略高于建档标准、但确有困难得不到救助，省总工会安排1.5亿元资金，加大送温暖工作力度，做到尽己所能、应帮尽帮。还有企业反映，“两癌”普查活动是工会对女职工的关心和关怀，但一些地方工会推进缓慢，省总工会党组立即进行研究，加大工作推进力度。省总工会于7月26日召开调研成果交流会，把调研成果转化向解决重点问题聚焦，坚持把职工的满意度作为工作标准，进一步完善思路措施，增强工作的精准性实效性。

从严从实要求，检视整改见真章

　　坚持把学与做、查与改贯通起来，在深化理论学习、开展调查研究的同时，省总工会组织广大党员干部特别是领导干部按照“四个对照”“四个找一找”的要求，紧密结合工会工作实际，深刻检视整改存在的问题。在完成中央和省委部署的“8+2”专项整治基础上，增加“困难群体救助工作突出问题”“建会入会突出问题”2项专项整治内容。同时，广泛征求基层工会和企业职工的意见建议，对收集上来的问题立行立改。
　　针对新组建的省属企业集团因未建工会组织而存在的问题，省总工会指导协助27家省属企业建立工会组织，并一次性给予工会经费补助2115万元;针对一些县和距市中心较远的区，以及企业职工较集中的省级以上开发区、高新区等综合性职工服务阵地缺失问题，对7个市总工会上报的16个项目拨付1.54亿元专项资金，用于阵地新建、重建、升级改造;针对一些基层工会特别是企业工会经费不足、工会活动开展不充分情况，采取一次性补助的形式，对符合条件的企业工会予以支持;针对职工精神文化生活不够丰富的问题，组织开展全省职工篮球、演讲、大合唱等系列文化体育活动;针对国企职工技能提升存在的短板问题，进一步深化涵盖60个工种、28个系列的全省职工技能大赛，加大对34个职工职业技能培训基地建设的推进力度，每个培训基地给予30万元资金支持，成立20个专业小组共90人的送技能进企业技师团，深入企业进行“订单式”培训;针对有些企业技术创新能力薄弱的问题，进一步深化劳模（职工）创新工作室创建活动，6月末、7月初分别组织两批工作室领衔人赴浙江进行学习交流;针对服务职工体系不完善的问题，加快推进48个县（市）职工综合服务阵地建设，省总工会对每个县（市）最高给予1200万元的资金支持;针对基层工会组织覆盖面不够的问题，在全省开展新经济组织建会入会专项行动，最大限度地把快递员、网约车司机等从业人员吸引到工会组织中来;针对一些工会干部业务素质与工作要求不相适应的情况，举办全省工会组织和民主管理工作示范培训班和各市、县（区、市）总工会副主席培训班，不断提升工会干部的工作水平。
　　聚焦問题抓整改，建章立制促长效，省总工会在主题教育中形成了《辽宁省总工会关于进一步加强困难群体救助的意见》《2019-2023年职工代表培训规划》等一系列制度成果。