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目的：了解吉安市城区各医院护理人才流失现状及产生的负面影响，分析导致人才流失的组织情境因素。方法：采用分层整群抽样的方法对吉安市综合性医院的100名护士进行问卷调查，了解组织情境因素对职业倦怠的影响。结果：角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感对职业倦怠有不同程度的影响。结论：从组织层面提出相应的干预措施，以达到改善经济欠发达地区护士职业倦怠，阻止人才流失。