论文部分内容阅读
摘 要：随着经济的发展，我国建筑企业负担的责任越来越重，房地产市场持续低迷的不利条件下，如何有效发挥人才的主观能动性，做好员工思想政治工作在建筑企业人才管理中起到了越来越重要的作用，下面我就此观点浅谈一些见解，希望对企业经济发展起到良好的促进作用。
关键词：建筑企业；思想政治工作；人才管理
建筑施工企业发展的中心任务是搞好经营和生产工作，在发展过程中较为注重经济效益的最大化。如今，随着经济的发展，我国建筑企业负担的责任越来越重，在国家经济下行压力增大、增速放缓以及房地产市场持续低迷的不利条件下，如何有效发挥思想政治工作在建筑企业人才管理中的作用，从转变观念着手，激励职工的主观能动性及工作热情，从而达到企业良性循环的目的，为企业创造更多经济效益奠定雄厚基础。
一、思想政治工作在建筑企业人才管理过程中的重要性
企业人事管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率，基于企业人事管理中的这些特点，决定了思想政治工作在企业人才管理中的重要性。
（一）思想政治工作融汇在整个人才管理过程中，是对人思想观念的教育与引导，使其在人生观、价值观上有一个深层次的提升，利用教化、引导等手段使员工的思想政治行为靠拢于企业的核心文化与发展内涵，帮助解决发展带给企业人才管理的一些新问题，有利于为企业的发展扫清思想障碍。
（二）思想政治工作是在人员职能分配的情况下对个体的教育与引导进行更加明确地分析与计划，有助于人员素质与公司效率的提升。
（三）思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策，引导工作人员自觉遵守企业规章制度，在技术上精益求精，服务上热情周到。同时，对违反规章制度的同志，给予必要的恰如其分的行政处罚，以维护制度的严肃性。
实践证明，企业人事管理与思想政治工作相符相成，互为补充，缺一不可。
二、如何有效发挥思想政治工作在建筑企业人才管理中的作用
（一）思想政治工作必须坚持继承与创新的有机结合。思想政治工作必须在继承的基础上创新，在充实提高中创新，在加强和改进中创新，在思想观念和工作上创新，只有这样才能使思想政治工作与企业文化的发展融为一体。作为企业思想政治工作，就应站在企业发展的最前沿，敏锐把握市场客观情况的变化和企业发展的内在要求，以先进的理念来引导、用我们党的理论创新成果武装全体党员干部和教育广大职工，使之成为每个党员干部的行动指南并为职工群众所掌握，进而转化为推进企业不断壮大和可持续发展的强大动力。
（二）构建和谐企业，做到以人为本。要将以人为本的管理理念贯彻始终。在生产过程中注意保护员工的生命和财产安全，有效的协调好生产效益与社会公平的关系，在日常工作中奉行以人为本的观念，切实保障员工的基本权益其次，在管理方面应当建立起完善的制度，通过制度化的管理来提高企业的工作效率和质量，并且不断完善、发挥作用，使企业系统中的各个部分有机联系，互相协调然后，大力推进企业文化建设，营造健康进步的文化氛围，为企业培养各方面复合型人才，在对外宣传、工程门头设计等制作上多下功夫，以实现企业能够走具有自己特色的发展道路，发挥企业品牌影响力，增强企业竞争能力。
（三）不断开展思想政治教育，加大思想政治培训投入，提高员工队伍的政治思想素质。企业员工队伍的政治思想素质是企业发展的关键，发挥着重要的作用，是企业发展的基础。企业党组织想紧密的结合离不开企业员工队伍的政治思想培养，把企业员工队伍的政治思想教育作为重要任务来抓，是企业必须要做的功课。
（四）加强企业思想政治工作，打造企业骨干队伍。思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统，在发展中积累了丰富的经验，比如熟知企业员工的心态，占有的信息量大等。因此，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。
三、思想政治工作应随着党的新任务、新特点不断发展，成为支撑建筑企业發展的中坚力量
政治思想工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务、新特点，社会的不断发展，人民群众物质文化生活水平的提高而不断更新其内容。因此，工作方式方法也需要不断调整。作为企业党务工作，要做的就是要确保思想政治工作和企业发展的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。这就要求党务工作者在工作中不断地研究、探讨、总结，针对企业的主旋律，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。
在实践中，我们认识到社会主义市场经济体制条件下，建立现代化的建筑企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的思想政治工作做保证。不但经济技术指标要领先，还必须要有思想政治工作的领先，只有这样我们的企业才能沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
参考文献：
[1]孙鹏.企业思想政治工作的切入点、基本点和着力点[J].冶金企业文化，2010（01）.
[2]熊维平，汤兴.新时期如何当好企业基层党组织负责人[N].经理日报，2010.
[3] 李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010.
[4]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
关键词：建筑企业；思想政治工作；人才管理
建筑施工企业发展的中心任务是搞好经营和生产工作，在发展过程中较为注重经济效益的最大化。如今，随着经济的发展，我国建筑企业负担的责任越来越重，在国家经济下行压力增大、增速放缓以及房地产市场持续低迷的不利条件下，如何有效发挥思想政治工作在建筑企业人才管理中的作用，从转变观念着手，激励职工的主观能动性及工作热情，从而达到企业良性循环的目的，为企业创造更多经济效益奠定雄厚基础。
一、思想政治工作在建筑企业人才管理过程中的重要性
企业人事管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率，基于企业人事管理中的这些特点，决定了思想政治工作在企业人才管理中的重要性。
（一）思想政治工作融汇在整个人才管理过程中，是对人思想观念的教育与引导，使其在人生观、价值观上有一个深层次的提升，利用教化、引导等手段使员工的思想政治行为靠拢于企业的核心文化与发展内涵，帮助解决发展带给企业人才管理的一些新问题，有利于为企业的发展扫清思想障碍。
（二）思想政治工作是在人员职能分配的情况下对个体的教育与引导进行更加明确地分析与计划，有助于人员素质与公司效率的提升。
（三）思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策，引导工作人员自觉遵守企业规章制度，在技术上精益求精，服务上热情周到。同时，对违反规章制度的同志，给予必要的恰如其分的行政处罚，以维护制度的严肃性。
实践证明，企业人事管理与思想政治工作相符相成，互为补充，缺一不可。
二、如何有效发挥思想政治工作在建筑企业人才管理中的作用
（一）思想政治工作必须坚持继承与创新的有机结合。思想政治工作必须在继承的基础上创新，在充实提高中创新，在加强和改进中创新，在思想观念和工作上创新，只有这样才能使思想政治工作与企业文化的发展融为一体。作为企业思想政治工作，就应站在企业发展的最前沿，敏锐把握市场客观情况的变化和企业发展的内在要求，以先进的理念来引导、用我们党的理论创新成果武装全体党员干部和教育广大职工，使之成为每个党员干部的行动指南并为职工群众所掌握，进而转化为推进企业不断壮大和可持续发展的强大动力。
（二）构建和谐企业，做到以人为本。要将以人为本的管理理念贯彻始终。在生产过程中注意保护员工的生命和财产安全，有效的协调好生产效益与社会公平的关系，在日常工作中奉行以人为本的观念，切实保障员工的基本权益其次，在管理方面应当建立起完善的制度，通过制度化的管理来提高企业的工作效率和质量，并且不断完善、发挥作用，使企业系统中的各个部分有机联系，互相协调然后，大力推进企业文化建设，营造健康进步的文化氛围，为企业培养各方面复合型人才，在对外宣传、工程门头设计等制作上多下功夫，以实现企业能够走具有自己特色的发展道路，发挥企业品牌影响力，增强企业竞争能力。
（三）不断开展思想政治教育，加大思想政治培训投入，提高员工队伍的政治思想素质。企业员工队伍的政治思想素质是企业发展的关键，发挥着重要的作用，是企业发展的基础。企业党组织想紧密的结合离不开企业员工队伍的政治思想培养，把企业员工队伍的政治思想教育作为重要任务来抓，是企业必须要做的功课。
（四）加强企业思想政治工作，打造企业骨干队伍。思想政治工作在企业发展中，形成了一支政治觉悟高，业务能力强的政工队伍，这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统，在发展中积累了丰富的经验，比如熟知企业员工的心态，占有的信息量大等。因此，依靠这支队伍，充分重视和发挥政工队伍在企业文化建设中的骨干作用，能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，从而促进企业文化建设取得更好的发展，起到事半功倍的效果。
三、思想政治工作应随着党的新任务、新特点不断发展，成为支撑建筑企业發展的中坚力量
政治思想工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务、新特点，社会的不断发展，人民群众物质文化生活水平的提高而不断更新其内容。因此，工作方式方法也需要不断调整。作为企业党务工作，要做的就是要确保思想政治工作和企业发展的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。这就要求党务工作者在工作中不断地研究、探讨、总结，针对企业的主旋律，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。
在实践中，我们认识到社会主义市场经济体制条件下，建立现代化的建筑企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的思想政治工作做保证。不但经济技术指标要领先，还必须要有思想政治工作的领先，只有这样我们的企业才能沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
参考文献：
[1]孙鹏.企业思想政治工作的切入点、基本点和着力点[J].冶金企业文化，2010（01）.
[2]熊维平，汤兴.新时期如何当好企业基层党组织负责人[N].经理日报，2010.
[3] 李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010.
[4]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.