【摘 要】
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基于工作适应理论,选取18-34岁的新生代员工作为研究对象,研究人力资本对职业适应能力的影响。通过对193位新生代员工的实证研究,以及6位新生代员工的案例研究,结果发现:人力
【机 构】
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安徽建筑大学公共管理学院,合肥师范学院经济与管理学院
【基金项目】
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安徽高校人文社会科学研究重大项目(SK2018ZD044);安徽省高校人文社科研究重点项目(SK2018A0545);安徽省自然科学基金青年项目(1808085QG229)
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基于工作适应理论,选取18-34岁的新生代员工作为研究对象,研究人力资本对职业适应能力的影响。通过对193位新生代员工的实证研究,以及6位新生代员工的案例研究,结果发现:人力资本对职业适应能力有显著的正向影响,解释了职业适应能力66%的变异,组织融合能力34%的变异,工作沟通能力49%的变异,学习发展能力51%的变异,情绪调节能力53%的变异和职业转换能力61%的变异。另外,人力资本对职业适应能力5维度的影响不同:工作经验显著地影响5个维度且效力最大,教育水平显著地影响除组织融合能力外的其它4个维度,培训
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