【摘 要】
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优秀的企业文化,可以理顺组织内部价值差异,提高组织运作效率,增强组织承诺和团队士气。优秀的企业领导者往往能让弱势的文化变强大,让零散的文化变系统,让优秀的文化变卓越
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优秀的企业文化,可以理顺组织内部价值差异,提高组织运作效率,增强组织承诺和团队士气。优秀的企业领导者往往能让弱势的文化变强大,让零散的文化变系统,让优秀的文化变卓越。因此,领导者最重要的才能就是影响文化的能力。很多有悠久发展历史的世界企业和中国企业的领导者,对企业文化和管理方式有独特的理解,并给予足够的重视。无论这些企业的历史有多悠久,其结果都是与掌权人自身的文化和所推崇管理理念息息相关的新文化、新组织和新管理。
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