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人才队伍建设是我国管理会计框架体系建设的关键内容。考虑到我国管理会计的人才培养需要转化巨大的会计人员存量,同时也要通过学校培养等方式提供人才储备。借鉴能力层次理论和德雷斯模型,在我国管理会计人才培养上要走职能定位分层、能力设计分层、人才培养分层的模式。
我国分层培养管理会计人才模式研究
【摘 要】
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人才队伍建设是我国管理会计框架体系建设的关键内容。考虑到我国管理会计的人才培养需要转化巨大的会计人员存量,同时也要通过学校培养等方式提供人才储备。借鉴能力层次理
【机 构】
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南宁职业技术学院,广西柳工集团有限公司,广西食品药品检验所
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2015年10期
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