摘要：党办是党委的办事机构，承担着文秘机要、信息调研、协调督办、保密管理、综合考核、党委事务、接待服务等工作职能，是承上启下、平衡左右、协调内外、联系各方的工作枢纽。作为企业的中枢部门，党办履行职能、发挥作用情况直接关系到企业党委形象，直接影响企业党委决策部署的贯彻执行。新形势下如何加强企业党办工作，促进企业科学发展，是本文研究的话题，与大家共同探讨。
　　关键词：企业党办工作科学发展
　　中图分类号：C29文献标识码： A
　　企业基层党组织是团结和凝聚企业员工的桥梁和纽带，担负着为企业改革发展提供思想、组织和文化保障的重要任务。作为一名基层的党务人员，我认为，党组织必须融入、服从、服务于生产经营这一中心创新开展党建工作，才能找准党建工作的切入点，从而促进企业科学发展。
　　一、在班子建设上力求创新，提升领导班子的执政力
　　领导班子建设，是企业党建工作的首要任务和核心。企业领导班子就是企业的旗帜。实践证明，注重加强领导班子建设，是推进企业发展的一条重要法宝。因此，企业在班子建设上，应重点抓好四个创新：一是创新企业党委中心组和中层管理人员理论学习机制。党委中心组理论学习是加强领导班子成员理论认识的重要方式，在日常学习中，为不让其流于形式。我们结合实际，做到政治学习与业务学习、集中学习与分散自学、专题辅导与心得交流、“走出去”与“请进来”等四个结合，不断增强各级领导干部的知识“容量”。同时要求每个班子成员结合自身分管工作谈体会、谈心得，带领其他班子成员进行学习，有效地提高了学习交流的效果；二是创新主题竞赛活动，结合企业实际，开展了“四好班子”创建活动，鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增强各级领导班子“富民强企”的创业“能量”；三是创新和规范领导班子决策程序，凡是企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针、年度财务预算和决算，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，必须以党政班子扩大会的形式共同决策，充分发挥班子的整体功能，不断增强重大决策的科学“含量”。
　　二、在组织建设上力求创新，提升基层组织的战斗力
　　基层党组织建设是企业党建工作的基础，是培育企业活力和创造力的基地。因此，创新企业基层党组织建设，可从三个方面入手：一是抓培养，建立起强有力的思想政治工作者队伍。义翔铝业公司是新建单位，随着企业规模的扩大，从事党务工作的人员相对较少，对党务知识掌握并不是很全面。针对这种情况，我们重点加强对基层党支部书记和党务工作人员的业务培训，提高党务工作队伍的业务知识，以确保基层党务工作开展到位；二是抓交流，相互启发，共同提高。建立定期交流制度，让优秀党务工作者现身说法，使先进经验在面上推广。按时召开每月政工例会，了解把握各党支部的工作情况、员工思想动态、工作难点问题和员工热点问题，进一步加强各党支部间的工作交流。通过每月政工例会，及时地把握员工的思想情况，从而做好员工的思想工作，进一步促进思想政治工作在基层的深入開展；三是抓考评，强化激励与约束机制。制定了《公司党建目标管理考核细则》，将党建和思想政治工作目标责任与基层领导班子的工资相挂钩，相互结合，相互制约，相互促进，逐步建立起与现代企业制度相适应的党建工作新机制，形成由企业党委统一领导、基层党组织分工负责、党政工团齐抓共管的党建工作“大格局”。
　　三、在队伍建设上力求创新，提升企业员工的执行力
　　企业员工是企业改革和发展的主力军。因此，企业党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设：一是抓党员队伍建设，创新党内“创先争优”活动载体。在基层党组织和全体党员中开展了争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。鼓励广大党员在自己的岗位上，不断实践先进性，充分发挥先进性，努力提升先进性，以巩固和扩大先进性教育的成果，收到了良好效果；二是抓人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。一方面，公司党支一直把建设一支高技能、高素质的技术人才队伍作为头等大事来抓，积极探索引人环境、留人环境、用人环境，营造各类人才干事业、干好事业、干成事业的良好氛围；切实做到以事业留人、以待遇留人、以感情留人，营造良好的人才成长环境，对专业技术人员实行了技术补贴待遇，调动他们的工作积极性；另一方面完善和加强专业技术人员、部长的培养，不断扩大科级后备干部的储备，并实行动态管理、择优聘用。在员工素质提升上，根据员工在技能等级、职称统考等方面提升的情况，分别实施奖励；另一方面，建立员工的工作绩效考核机制，考核情况与工资分配挂钩，充分调动员工的工作积极性。再一方面，我们结合实际，认真开展了“公司领导抓作风，中层干部抓执行力，全体员工抓责任心”活动，将责任心、执行力融入每项工作、每个岗位，融入企业改革发展和生产经营全过程。
　　四、在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力
　　企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，我们把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚员工，宣传企业。重点抓好四项工作：一是创新企业文化宣传活动，开展以“青年论坛”为主题的企业文化群众性创建活动，号召员工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语；二是坚持开展“先进模范人物宣传”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是真心实意为员工办实事，努力改善员工群众的工作和生活环境，认真解决热点难点问题，用心用情做好职工工作，努力营造公司发展的稳定和谐环境；四是创新企业文化宣传内容，培育企业员工认同的价值理念，确立了员工共同遵守的行为规范，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，把公司建设成为“平安、和谐、创新、魅力”的新开发。
　　总之，企业党建工作虽然不是新课题，但在新时期却有着新的内涵和新的要求。作为企业党务工作者，就必须坚持科学发展观，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。在构建和谐企业中，通过党建工作的创新，促进企业科学发展。